Sistema De Compensacion Internacional

Introducción

El sistema de compensación varía de país en país y a su vez dentro del mismo. En cada país establece el sistema de compensación en las empresas teniendo en cuenta la economía, las culturas, las políticas, los aspectos financieros, entre otros de su país. Esto afecta de forma ventajosa o desventajosa para las empresas y sus empleados.
En este trabajo seleccioné los países de:España y Guatemala. Estos países no fueron estudiados en clase y es de mi interés conocer el sistema de compensación de estos, como de los aprendidos. Se estará considerando breve información del país, como: su descripción, moneda, idioma, salario mínimo, días festivos, vacaciones, seguridad social, entre otros.

España
España, también denominado Reino de España, es un país soberano, miembro dela Unión Europea, constituido en Estado social y democrático de Derecho y cuya forma de gobierno es la monarquía parlamentaria. Tiene una extensión de 504.645 km², siendo el cuarto país más extenso del continente, tras Rusia, Ucrania y Francia. Con una altitud media de 650 metros es uno de los países más montañosos de Europa. Su población es de 46.951.532 habitantes, según datos del padrónmunicipal de 2010.
El castellano o español es la lengua oficial del Estado y todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla. En 2006, era la lengua materna del 89% de los españoles. Otras lenguas, también españolas, son reconocidas como cooficiales en diversas comunidades autónomas, conforme a los estatutos de autonomía. La Constitución reconoce que las modalidades lingüísticas deEspaña son uno de sus patrimonios culturales, objeto de especial respeto y protección.
La Economía española es la 9ª economía mundial en términos de PIB, por delante de Canadá y de Rusia, y según Eurostat, el PIB per capita español se situó, en 2009, en el 103% de la media de la Unión Europea, por delante de Italia.
La unidad monetaria es el euro (aproximadamente, un euro se cambia a 1,30dólares estadounidenses) y se emite por el Banco de España, en coordinación con el Banco Central Europeo. Desde el 1 de enero de 1999, el euro se vinculó al valor de la peseta, con un cambio fijo de 166,386 pesetas por euro. El 1 de enero de 2002, se introdujeron los billetes y monedas de euro, y el 28 de febrero del mismo año, la peseta dejó de circular, siendo el euro la única moneda de curso legal,aunque los ciudadanos en posesión de pesetas siempre podrán cambiarlas por euros en el Banco de España.
Fiestas oficiales
El calendario de fiestas oficiales se fija cada año, dependiendo de la distribución semanal. El repertorio de fiestas comunes para toda España suele elegirse de entre las siguientes;
Fiestas
Fecha Nombre Notas
1 de enero
Año Nuevo
6 de enero
Reyes Magos
Epifanía

19de marzo
San José
(no en todo el país)
Marzo o abril
Jueves Santo
(no es festivo en todo el país)
Marzo o abril
Viernes Santo

Marzo o abril
Lunes de Pascua
(no es festivo en todo el país)
1 de mayo
Día del Trabajo

25 de julio
Santiago Apóstol
Patrono de España para la Iglesia Católica (no es festivo en todo el país)
15 de agosto
Asunción de la Virgen
Asunción de la Virgen12 de octubre
Fiesta Nacional de España
Fecha del Descubrimiento de América, Día de la Hispanidad y de Nuestra Señora del Pilar

1 de noviembre
Día de Todos los Santos

6 de diciembre
Día de la Constitución
Fecha de aprobación de la
Constitución de 1978
8 de diciembre
Inmaculada Concepción
Patrona de España para la Iglesia Católica
25 de diciembre
Día de Navidad
Nacimiento de JesúsAdemás de nueve festividades de ámbito nacional, cada Comunidad Autónoma puede fijar dos festivos, aparte del día de la Comunidad Autónoma, y cada municipio otros dos, de tal forma que el máximo de días festivos en cada localidad no exceda de catorce.
Salario Mínimo Interprofesional
El Gobierno regula anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las Organizaciones...