Sistema de compensacion salarial

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMÓN RODRÍGUEZ”
MATURIN – EDO. MONAGAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SECCION “B”

SISTEMA DE COMPENSACION SALARIAL

Facilitador: Participantes:
Yelitza Caraballo Glenda, Sánchez C.I.13.581.513
Carlos, Gómez C.I. 19.139.557
Adriana, Quijada C.I. 20.311.127
Sarai, Blanco C.I. 19.781.940 William, Rodríguez C.I. 13.544.476

Maturín, Enero 2011
INDICE
Pág.

|Introducción………………………………………………………………...…|3 |
|Sistema de Compensación Salarial……...…………………………………….. |5 |
|Sistema………………………………….…………………...………………… |5 |
|Compensación…………………………...…….……….……..………….…….|5 |
|Salario………………………………………………………………………….. |5 |
|Administración de Compensaciones……………………………………...…… |6 |
|Objetivos de la Administración de Compensaciones…..………………...……|7 |
|Estructura de la Compensaciones…...….……………………………………… |8 |
|Desafíos del área de compensación………….………………………………… |9 |
|Sistema de Incentivos………………………………………………………….. |10|
|Objetivo de la Administración de Salarios…………………………………….. |12 |
|Importancia de los Salarios……………………………………………………. |13 |
|Clases de Salarios……………………………………………………………… |14 ||Compensaciones……………………………………………………………….. |15 |
|Diferencias entre Salarios y Sueldos...…………...……………………………. |15 |
|Programa de Incentivos...……………………………………………………… |16 |
|Principios para un plande Incentivos………………………………………… |17 |
|Métodos de Investigación de Cargos………………………………………….. |18 |
|Tipos de Métodos……………………………………………………………… |19 |
|Técnicas para adquiririnformación……………………………………………. |22 |
|Fuentes de datos sobre compensación…………………………………………. |23 |
|Procedimientos para estudios de Sueldos y Salarios…………………………... |23 |
|Técnicas para la asignación salarial……………………………………………|24 |
|Determinación del nivel de compensaciones………………………………….. |27 |
|Tabulador Salarial……………………………………………………………... |28 |
|Importancia del Tabulador de sueldos y salarios………………………….…......