Sistema De Compensaciones

Sistema de
Compensaciones

Empresa
La Barredora S.A.

Integrantes:
Jacqueline Gaete B.
Roxsana Muñoz G.
Nataly Alvarez R

Objetivo de la Compensación* Equidad Interna.
* Competividad Externa.
* Estimulación del Personal.

Descripción de Cargos:
* Personal Calificado

PUESTO: Contador
JEFE INMEDIATO Gerente General
*MISIÓN DE PUESTO Llevar al día la gestión contable de la empresa.
* PROPÓSITO Organizar, controlar, supervisar y registrar, con base en la normatividad en vigor, los movimientos de ingresos, gastosy costos en los reportes contables principales y auxiliares respectivos; a fin de evaluar el ejercicio del presupuesto asignado. Asimismo, participar en la elaboración de los informes contables yfinancieros que le soliciten.
* ESCOLARIDAD Estudios profesionales que se relacionen con las actividades a desarrollar, particularmente Contador Público o Administración
* REQUISITOSConocimientos generales sobre administración y finanzas, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad, capacidad para coordinar grupos de trabajo y actitudes positivas en las relaciones interpersonales.* EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en las actividades del puesto.

PUESTO Supervisor Equipamiento y Maquinaria
* JEFE INMEDIATO Jefe Operaciones
* MISIÓN DE PUESTO Supervisar elcorrecto funcionamiento de maquinas de aseo, además de vigilar el cumplimiento de las labores de los operarios de planta.
* PROPÓSITO Organizar, controlar, supervisar y registrar, todos lostrabajos de planta. Además verificar las maquinas, y equipamiento de estos.
* ESCOLARIDAD Estudios profesionales que se relacionen con las actividades a desarrollar, particularmente Ingeniero y/otécnico mecánico.
* REQUISITOS Conocimientos generales sobre administración, alto sentido de responsabilidad y honorabilidad, capacidad para coordinar grupos de trabajo y actitudes positivas en las...