Sistema De Competencia

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE GERENCIA Y TECNOLOGIA
SISTEMAS DE COMPETENCIAS UNIDAD I
PROFESORA ALICIA MANZANERO



VISION GLOBAL DE LAFUNCION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES – MISION – VISION - COMPETENCIAS – INFORMACION – CULTURA ORGANIZACIONAL –


VISION GLOBAL DE LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓNEl recurso humano es el capital de energía física e inteligente, que son propietarias cada una de las personas componentes de la organización, y que aportan enmayor o menor medida cantidad y calidad de la misma

MISION

Es la actividad que realiza la empresa en la actualidad

COMO FORMULAR LA MISION

➢ Definir lo que es y lo que se hace(QUE)
➢ Definir el producto en términos de valor o beneficios al cliente (PARA QUIEN)
➢ Precisar y destacar el concepto de servicio hacia el cliente (COMO)
➢ Incluir los principalesrasgos distintivos de la empresa (POR QUE )









VISION


Lo que se quiere lograr en el futuro es decir visión de futuro

COMO FORMULAR LA VISION

➢ Siempre es generada por ellíder
➢ Debe lograr involucrar y comprometer a los seguidores ( empleados)
➢ Debe ser amplia y de largo alcance
➢ Debe ser positiva ( congruente con los valores del personal)COMPETENCIAS

Es el conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior, que contribuye al logro de los objetivosINFORMACION


➢ Es un fenómeno que proporciona significado o sentido a las cosas. En sentido general
➢ Es un conjunto organizado de datos procesados, que constituyen un mensaje sobre undeterminado ente o fenómeno.
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CULTURA ORGANIZACIONAL O CULTURA CORPORATIVA


➢ Comprende las experiencias, creencias y valores, tanto personales como culturales de una organización....