Sistema De Control De Personal

MODELO DE NEGOCIO
CASO: CADENA DE BOTICAS ARCÁNGEL:
Objetivo: Implementar un sistema capaz de controlar todas las actividades y almacene toda la información relacionada con el control de personal.
Procesos de negocio:
* Atender solicitud de postulante
* Analizar aceptación de postulante
* Registrar empleado
Roles del entorno del negocio:
* Actores del negocio:

*Trabajadores del negocio:

Diagrama de casos de uso del negocio:

Proceso de negocio: Atender solicitud de postulante
Descripción de Proceso de Negocios: Atender solicitud de postulante
1. El postulante envía el formulario y su documentación correspondiente al recepcionista.
2. La recepcionista verifica que el formulario este correctamente llenado.
2.1. Si está incompleto:
2.1.1. Larecepcionista envía notificación al postulante.
2.2. Si está completo:
2.2.1. La recepcionista envía toda la documentación al auxiliar de recursos humanos.
2.2.2. El auxiliar de recursos humanos verifica que toda la información del postulante sea verdadera.
2.2.2.1. Si es falsa:
2.2.2.1.1. La recepcionista envía notificación al postulante.
2.2.2.2. Si es verdadera:
2.2.2.2.1. El auxiliar derecursos humanos registra al postulante (documentación válida y en proceso de ser aprobada).

Usuarios implicados en el proceso de negocio: Atender solicitud de postulante
Actores:

Trabajadores del Negocio:

Acciones Necesarios Para realizar el Proceso de negocio: Atender solicitud de postulante
Postulante:
* Enviar formulario y documentación.
Recepcionista:
* Verificar formulario.* Notificar rechazo a postulante.
* Cursar documentación.
Auxiliar de recursos humanos.
* Verificar información.
* Registrar postulante.

Diagrama de actividades del proceso de negocio: Atender solicitud de postulante

Listado de acciones del proceso de negocio: Atender solicitud de postulante
* Verificar formulario.
* Cursar documentación.
* Notificar rechazo apostulante.
* Verificar información.
* Registrar postulante.
Listado de entidades (objetos) del proceso de negocio: Atender solicitud de postulante
* Formulario.
* Currículum.
* Documentación adjunta.
* Aviso.
* Registro de pre-inscripción.
* Registro de postulantes.
Reglas del negocio del proceso de negocio: Atender solicitud de postulante
* Objeto deInformación: Formulario
Atributos:
* Código de formulario.
* Apellidos.
* Nombres.
* DNI.
* E-mail.
* Fax.
* Sexo.
* Fecha/lugar de nacimiento.
* Fecha de registro.
* Estudios.
* Disponibilidad horaria.
* Pretensiones salariales.
Restricciones:
-El código de formulario debe ser único.
* Objeto de Información: Currículum
Atributos:
* Código decurrículo.
Restricciones:
* El código de currículo debe ser único.
* Objeto de Información: Documentación adjunta
Atributos:
-Código de documentación.
Restricciones:
-El código de la documentación debe ser único.
* Objeto de Información: Aviso
Atributos:
-Situación.
-Fecha.
-Destinatario.
Restricciones:
-La situación solo puede ser aceptado o rechazado.

* Objeto deInformación: Registro de postulantes
Atributos:
* Código.
* Nombres.
* Apellidos.
Restricciones:
-El código debe ser único.
* Objeto de Información: Registro de pre-inscripción.
Atributos:
* Código de pre-inscripción.
* Nombres.
* Apellidos.
* Observaciones.
Restricciones:
* El código de pre-inscripción debe ser único.

Modelo de casos de uso inicial delproceso de negocio: Atender solicitud de postulante

Modelo de objetos del proceso de negocio: Atender solicitud de postulante

Proceso de negocio: Analizar aceptación del postulante
Descripción del Proceso de Negocio: Analizar aceptación del postulante
1- El auxiliar de RRHH presenta una solicitud de contratación al jefe de RRHH.
2- El jefe de RRHH analiza dicha solicitud en base a...