sistema de costos por procesos

LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN EMPRESAS INDUSTRIALES


El término buenas prácticas laborales se asocia a partir de una visión bastante simplista, casi exclusivamente al cumplimiento de la ley por parte de los empleadores y al respeto a los derechos que la legislación laboral garantiza para cualquier trabajador que se desempeñe en una empresa bajo alguna de las distintas modalidadescontractuales que establece la legislación laboral.

Toda actividad humana implica un riesgo, pero todo riesgo es susceptible de ser controlados o reducidos a un mínimo aceptable. Generalmente decimos que el riesgo es la proximidad a un peligro; pero se utiliza para señalar el grado de exposición a una contingencia. También se entiende este concepto a todo aquel aspecto dentro una fuente laboral quetiene la potencialidad de causar daño al trabajador. Entonces podemos afirmar que el riesgo laboral implica siempre la posibilidad de que una persona pueda sufrir un daño profesional.

La Confederación de la Producción y del Comercio cree que LAS BUENAS RELACIONES LABORALES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES CONSTITUYEN LA BASE PARA EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA y, por lo tanto, supráctica resulta beneficiosa para ambas partes.

Existe una variedad de riesgos: Físicos, químicos, biológicos y psicosociales.

1.- LA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:
Antiguamente tomaban estos conceptos de manera separada pero de forma complementaria. Por un lado se consideraba a la salud como la simple ausencia de enfermedad o dolencia. Con el avance de la Medicina del Trabajo y otrasramas hoy se conceptúa la salud como “un estado de bienestar físico, mental y social completo” y no solamente la ausencia de daño o enfermedad. En este sentido, la salud es una condición necesaria para trabajar. Por otro lado se utilizaba el término de seguridad industrial para referirse al conjunto de elementos y condiciones que buscan garantizar un trabajo seguro y confortable en la rama de laproducción industrial.
En la actualidad, se ha superado este antiguo concepto y se utiliza más el término genérico de Salud y Seguridad en el Trabajo ya que éste tiene un carácter más integral e incorpora los dos elementos básicos del trabajo: la salud y la seguridad.


2.- ACCIDENTE DE TRABAJO:
Accidente de trabajo es toda lesión traumática o alteración funcional, Permanente o temporal,inmediata o posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones establecidas anteriormente.
Toda empresa o establecimiento de trabajo está obligada a pagar a los empleados, obreros o aprendices que ocupe, las indemnizaciones previstas a continuación, por los accidentes o enfermedades profesionales ocurridos por razón del trabajo, exista o no culpa o negligenciapor parte suya o por la del trabajador. Esta obligación rige, aunque el trabajador sirva bajo la dependencia de contratista de que se valga el patrono para la explotación de su industria, salvo estipulación
en contrario. (LGT Artículo 79).
Las consecuencias de los accidentes o de las enfermedades profesionales que dan derecho a indemnización, según el Artículo 87 de la Ley General del Trabajo seclasifican en:

Muerte.
Incapacidad absoluta y permanente.
Incapacidad absoluta y temporal.
Incapacidad parcial y permanente.
Incapacidad parcial y temporal.

3.- PRIMEROS AUXILIOS:
Si se presentan casos de accidentes y enfermedades profesionales, el empleador deberá proporcionar la asistencia médica y farmacéutica a la víctima hospitalizándola en caso necesario. Las empresas queposeyeren hospitales o clínicas proporcionarán en ellas la asistencia médica; si la víctima se negara reiteradamente a atenderse en él, el patrono quedará exento de responsabilidad en orden a éste punto. En caso de que la empresa no tuviera hospital, la atención se hará por el profesional que el patrono designe.

4.- ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Se entiende por enfermedad profesional a todo estado...