Sistema de costos

Sistemas de costos
Concepto. Conjunto de técnicas, procedimientos, registros e informes estructurados sobre la base de la partida doble y otros principios técnicos, que tiene por objeto la determinación de los costos unitarios de producción y el control de las operaciones fabriles efectuadas, según García J. (2001)

Por órdenes de producción
Se establece este sistema cuando la produccióntiene un carácter interrumpido, lotificado, diversificado que corresponda a órdenes e instrucciones concretas y especificas de producir uno o varios artículos o un conjunto similar de los mismos.
Ejemplo de hoja de costos por ordenes de trabajo.
|Orden de trabajo No. |  |Cía “Z” S.A. |
|Compra|Orden de compra |Proveedor – Finanzas – Planeamiento Producción – Almacén|
| |(define las condiciones de la compra) |de Materias Primas – Compras – Contaduría. |
|Recepción |Aviso de recepción; |Compras – Almacén – Planeamiento Producción – Contaduría|
||control de cantidad y verificación contra |- Finanzas |
| |orden de compra original | |
|Inspección de calidad |Informe de calidad |Compras – Almacén – Planeamiento Producción – Contaduría|
|| |- Finanzas |
|Almacenaje |Inventario permanente |Almacenes – Planeamiento – Producción |
|Utilización |Requerimiento de materiales |Producción – Almacenes – Control de costos –|
| | |Planeamiento. |
|Reabastecimiento |Pedido de Compra |Compras – Planeamiento de la producción |

MANO DE OBRA DIRECTA…………………………………………………
Mano de Obra
Factor de características propias, incorporación de trabajo humanoal producto y modalidades de remuneración.
El registro y procesamiento de los gastos de personal en función de la naturaleza de la actividad que realiza el personal y su relación o no con la producción. Mientras los operarios son remunerados en función de su jornal horario.
La MO productiva se tiene en cuenta para los cálculos de productividad, nivel de capacidad de trabajo y determinación deestándares.
Las remuneraciones es el soporte a partir del cual podrá realizar sus registros en la contabilidad de costos. No se cargarán al costo del producto todos los conceptos que integran el “monto a pagar”, pero si otros que no se reflejan en la planilla de remuneraciones.
Las cargas sociales, su incidencia en el costo de la MO
• Aportes Patronales: sumas en función del monto deremuneraciones y/o número de empleados. Constituye un incremento al costo de la MO.
• Sueldo Anual Complementario: fijado por ley, es la remuneración al personal sin que éste concurra a sus tareas.
• Ausencias Pagas: colectivamente (feriados nacionales), individual (accidente, enfermedad). Se distribuye homogéneamente en todos los meses del año
Comportamiento de la MO productiva antevariaciones de los volúmenes de producción
En nuestro país situación de contexto jurídico-gremial apuntan a garantizar la continuidad y la percepción de un ingreso mensual, relativamente constante al margen de las posibles caídas que pueda tener el volumen de producción.
Cuando las necesidades del sistema de costos hagan necesaria una clasificación de los costos de la MO productiva como un gasto...