sistema de costos




















































Los beneficios sociales son todos los que la empresa conceda a sus empleados.
Así mismo, lossiguientesconceptos se encuentran en el contexto del cual de la detención:
• La provisión de ropa de trabajo y el pago de cursos de capacitación necesarios para el desempeño en la empresa.
•Asignacionesfamiliares.
• Indemnización por antiguedad.
• Indemnización por retiro voluntario en la medida que no excedan los montos que correspondan por antiguedad.
• Indemnización por muerte, incapacidadpor accidenteo enfermedad.

BENEFICIOS SOCIALES POR RETIRO VOLUNTARIO.- Se otorga a quienes, reuniendo los requisitos que fije la reglamentación, renuncie a al relación del empleo con la empresa.Consistiráen una suma de dinero, cuyo monto y forma de pago se determina anualmente por la empresa dependiendo a las posibilidades de la empresa. En ningún caso esta suma esta suma podrá ser inferioral treintapor ciento (30%) de la renumeración normal, habitual, regular y permanente del agente, por cada año de antiguedad que el mismo registrara en la empresa.
Desde que el agente le es aceptadasurenuncia y concedido el beneficio, cesa la relación laboral, sin derecho a otra indemnización, compensación o subsidio que el denominado “indemnización por retiro voluntario” que establece la empresa.Elacogimiento a este beneficio llamado “indemnización por retiro voluntario”, implica para el agente desistiendo de toda reclamación administrativa o acción judicial que tuviera en trámite contralaempresa, por causa vinculada a la relación laboral, y renuncia a iniciar cualquier otra acción que tenga con motivo la relación de dependencia que en razón del beneficio se extiende.
Los beneficiossociales son todos los que la empresa conceda a sus empleados.
Así mismo, los siguientesconceptos se encuentran en el contexto del cual de la detención:
• La provisión de ropa de trabajo y el pago...