Sistema De Cotabilidad

ÍNDICE

Introducción.……………………………………………………………………………..4

CAPÍTULO I
Conceptos y Generalidades Financiera
1.1 Tasa de interés ……….……………………………………………………………… 5
1.2 Sistema de tipo de Cambio......………………………………………………………. 5
1.3 Modalidades de Tipos de Cambio……………………..…………………………….. 5
1.4 Factores que intervienen en la Oferta y la Demanda..………………..………………6
1.5 Origen de la Oferta deDivisas………………..………………………………………6
1.6 Origen de la Demanda de Divisas………………..…………………………………...6
1.7 Mercado Cambiario………………..………………………………………………….7
1.8 Control de Cambios………………..…………………………………………………7
1.9 Modificaciones de la Paridad...……………………………………………………….8
1.10 Tasa de inflación……………….…………………………………………………….8
1.11 La inflación……………….………………………………………………………….8
1.12 Paridad……………….………………………………………………………………9
1.13Sistema Monetario Internacional…………………………………………………….9
1.14 BRETTON WOODS ………………………………………………………….10
1.15 El Sistema Bretton Woods tenía como objetivo………………..…………………..10
 



CAPÍTULO II
Conceptos y generalidades de la organización y la administración
2.1 Que hacen los administradores ….……………………………………………..11
2.2 Proceso administrativo …………..………………………………….……….......132.3 Capacidades de la administración ……………………………………………….13
2.4 Revisión-del-trabajo-administrativo …………………………………………….14
2.5 Introducción al comportamiento organizacional ….....…………… ………….15
2.6 Teoría del Equilibrio Organizacional . …..………………………………15
2.7 Fundamentos del comportamiento individual …………..……………….…….16
2.8 Retos y oportunidadesdel comportamiento organizacional ………………………...18
2.9 Satisfacción en el trabajo. …… ……………………………………………………19 2.10 Medición de la satisfacción en el trabajo ………………..…………………………19
2.11 Determinantes de la satisfacción en el trabajo …………………………………...19
2.12 Efectos de la satisfacción en el trabajo sobre el desempeño del Empleado ….….20
2.13 Formas en que los empleadosdemuestran su insatisfacción ……………………..20
2.14 Mejoramiento de las capacidades del personal…………………..…………………21
2.15 Como hacer para que el empleado equilibre los conflictos entre la vida y el trabajo22
2.16 ¿Como hacemos una medición laboral? ..................................................................23
2.17 Efectos Insatisfacción laboral………………………………………………………23
218 .La satisfacciónlaboral ……………………………………………………………23
2.19 Satisfacción ……………..………………………………………………………...24
2.20 La personalidad …………………………………………………………………24
2.21 Rasgos de la personalidad ………………………………………………………24
2.22 Teoría de los rasgos …………..………………………………………………..24
2.23 Rasgos cardinales …………………………………………………………25
2.24 Rasgos centrales ………………………………………………………………….25
2.25Rasgos secundarios …………………………………………………………….25
2.26 Los determinantes de la personalidad ……………………………………………25
2.27 Toma de decisiones ……………………………………………………………...25
2.28 La penetración de la toma de decisiones ……………………………………….26
2.29 Importancia de la toma de decisiones …………..…………………………….27
2.30 Ética en la toma de decisiones …………………………………………………….27
2.31 Criterios en latoma de decisiones ……………….………………………………..28
2.32 Implicaciones para los administradores ……………..…………………………29
2.33 Las emociones …………..…………………………………………………….. 30
2.34 Teoría de la motivación ………………………………………………………30
2.35 Primeras ideas sobre la motivación ……………….………………………………31
2.36 Teoría x ………………………………………………………………………….31
2.37 Teoría y ………….……………………………………………………………..322.38 Teorías contemporáneas de la motivación ………………..……………………….33
2.39 Teoría de las necesidades (McClelland) ……………….………………………….33
2.40 Teoría de la evaluación cognoscitiva ……………….……………………………..33
2.41 Teoría de la fijación de metas ……………………………………………………..33
2.42 teoría del reforzamiento
2.43 Teoría del flujo ……………..……………………………………………………..33
2.44 Teoría de la motivación intrínseca...