Sistema De Credito Y Cobranza

Introduccion

El presente proyecto tiene como objetivo gestionar los recursos humanos en el área de reclutamiento y selección de personal en la empresa “inversiones AA. C.A” municipio Maneiro delestado Nueva Esparta, a través de los siguientes puntos administrativos exigidos por el departamento de recursos humanos:
* Identificar los aspectos generales de la empresa de la empresa.
*Describir las bases teóricas del proceso de reclutamiento y selección del personal.
* Describir las funciones del departamento de recursos humanos.
* Describir las etapas del proceso dereclutamiento del personal aplicado por el departamento de recursos humanos.
* Explicar las técnicas adecuadas por el departamento de recursos humanos.
Hoy en día, las empresas llevan a cabo un proceso detransformación buscando el alcance de una mayor competencia y una elevada competitividad, para esto es necesario contar con el personal calificado, preparado para llevar a cabo las responsabilidadesespecíficas de cada puesto de trabajo y evaluar a los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.
Es importante que toda empresa cuente con dichas actividades que le permitan coordinar losrecursos humanos de manera que se pueda planificar, reclutar y seleccionar los mismos y así evaluar las funciones de cada trabajador.
Las empresas tienen la necesidad de integrar trabajadores que seancapaces de hacerlas prosperas, las personas por igual manifiestan su deseo de labor en aquellas que más se identifiquen con la satisfacción de sus propias necesidades, permitiéndose unificar esfuerzospara el logro de objetivos organizacionales e individuales, estos se realizan mediante el proceso de reclutamiento.
Es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento yselección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia esta vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona...