Sistema de empresa

Sistema de
empresa

Sistema (según RAE)


Conjunto de cosas que relacionadas entre sí ordenadamente
contribuyen a determinado objeto (Empresa).



Se consagra al encuentro de un oído generalizado, basado en un
vocabulario común y en la formulación de un marco de referencia
teórico, que permitan a un especialista captar, comprender y
utilizar la información relevante de otro, en provecho desu
propia ciencia. Con esto, se genera una interacción recíproca de
mutuo beneficio: es la base de la sinergia.

Sinergia


Integración que como resultante da mas que la simple suma de
los elementos que lo integran.



Su característica principal es la afinidad para que todo funcione
con el mismo ritmo.



En pocas palabras es la unión de fuerzas de elementos que inicia
con una integración deestos para maximizar y aprovechar sus
cualidades con el fin de conseguir un resultado.



A medida que aumentamos generalidad, sacrificamos contenido:
son los cimientos de recursividad.

Recursividad


El hecho de que un objeto sinérgico esta compuesto de partes y
cada parte tiene propiedades que lo convierte en una totalidad.



Expresa jerarquización y unión. Se aplica a sistemas dentro desistemas.



Cualquier actividad aplicable al sistema, lo es para el supra y sub
sistemas. Sub=menor Supra=mayor

Teoría de sistemas


La teoría de sistemas se desarrolló como tal en la década de los
60 por medio de los trabajos del biólogo alemán Ludwig Von
Bertalanffy.



Bertalanffy considera que la división entre áreas debía ser parte
de un todo.

Se fundó en 3 premisas básicas:


Lossistemas existen dentro de sistemas



Los sistemas son abiertos



Las funciones de un sistema dependen de su estructura

La teoría de sistemas se introdujo en la teoría administrativa por
varias razones, siendo la cibernética una de las más propulsoras a
esta.

Usando la definición de Bertalanffy se llegó a dos conceptos que
retratan las características básicas de sistema:


Propósito uobjetivo: por qué y para qué existe (cual es su fin)



Globalización y totalidad: efecto mariposa, todo lo que se haga
afecta a la totalidad, dada la interacción de todos los sistemas en
uno solo.

Tipos de sistema más utilizados:


-Sistema físico o concreto (equipo, máquina, objeto, hardware)



-Sistema abstracto o conceptual (conceptos, filosofías, planos,
software)

Los sistemas interactúanentre sí (cerrados o abiertos)
Los parámetros de sistema serían: entrada, salida, proceso,
retroalimentación y ambiente



El enfoque de sistemas no es limitado por una ciencia o regla
administrativa (es general).



A través de isomorfismos inter-ciencias, se procura enriquecer el
aporte de cada una de ellas al desarrollo de la humanidad.

La organización como sistema
abierto:


Comportamientoprobabilístico y no determinista



Las organizaciones como parte de una sociedad mayor,
constituida de partes menores



Interdependencia de las partes



Homeostasis o estado de equilibrio: se necesitan dos requisitos
para que esto sea óptimo.

1.

Constancia de dirección

2.

Progreso en relación con el fin

.

Frontera o límite

.

Morfogénesis

.

Resistencia

Modelos de organización
Enésta ocasión abordaremos un par de modelos de sistemas
abiertos:
Modelo de Schein:


La organización es un sistema abierto



La organización es un sistema con objetivos o funciones múltiples
que involucran interacciones múltiples con el medioambiente



La organización es un conjunto de subsistemas en interacción
dinámica (unos con otros)



Los subsistemas son mutuamente dependientes y loscambios
que ocurren en ellos afecta el comportamiento de todos



La organización existe en un ambiente dinámico que comprende
otros sistemas



Los múltiples eslabones entre la organización y su
medioambiente hacen difícil la clara definición de las fronteras de
organización

katz y kahn
desarrollaron un modelo de organización por medio de la aplicación
de la teoría de los sistemas en la...