Sistema De Evaluacion

Frances M. Reyes del Pilar 10 de diciembre de 2012
Núm. Est. Y00339111

Asignación 1, Unidad IV

Define:
1. Carreras=Conjunto de cursos académicos que una persona debe completar para poder obtener un título profesional.

2. Planeación de Carreras= Responde tanto a necesidades de la organización como de laspersonas que la integran. Exige una acción coordinada de la unidad de Recursos Humanos y de la línea gerencial. La primera debe manejar un plan centralizado, y la línea debe acordar los planes yejecutarlos.

3. Desarrollo Organizacional= Es el esfuerzo libre e incesante de la gerencia y todos los miembros de la organización en hacer creíble, sostenible y funcional a la Organización en eltiempo, poniéndole énfasis en el capital humano, dinamizando los procesos, creando un estilo y señalando un norte desde la institucionalidad.

4. Retroalimentación por medio de encuestas= Proceso queconsiste en recolectar información de una unidad organizacional por medio del uso de cuestionarios, entrevistas e información objetiva de otras fuentes.

5. Rotación de Puestos= Proceso periódicode movimiento de trabajadores entre diferentes trabajos para minimizar actividades monótonas y la sobrecarga de determinados tendones o músculos.

6. Desarrollo Gerencial= Es un procesoplanificado y sistemático por medio del cual las organizaciones identifican de forma temprana los empleados que tienen el potencial para ocupar en el futuro las posiciones claves gerenciales de laorganización, y para lograrlo diseñan y ejecutan un plan de desarrollo para esas personas.

7. Seguridad de Empleo= Aborda fundamentalmente los aspectos relacionados con los accidentes derivados del trabajo.8. Capacitación= El conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a...