Sistema De Gestión De La Sst

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SISTEMA DE GESTION DE LA SST

Constructora Socovesa S .A

Integrante: Carlos Aedo
Carlos Olate


Docente: Sergio Parodi R.

Carrera: Tec. En Prevención
de Riesgos

Asignatura: Planes de EmergenciaFecha : 13-07-2011

Política de seguridad y salud en el trabajo

← Mejora: La gerencia revisara periódicamente el desempeño del sistema de gestión de la SST con el propósito de evaluar sus resultados y orientar las acciones y adoptar los mecanismos para introducir las medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación anterior.

← De manera deintroducir las mejoras que requiera el sistema de gestión de la SST: D.S 76 articulo 5

2 Objetivos

← 2.1 objetivo estratégico: no cumple

← Porque esta dirigido a la protección de todos los trabajadores de la obra faena o servicios. Que le permitan mantener y acrecentar su liderazgo en seguridad y salud ocupacional en la zona

← (D.S 76 articulo 7)

2.2 Desafíos parael periodo de julio 2007 a Junio de 2009

Mejora: incorporar íntegramente al sistema de gestión de la SST a todos los procesos productivos de la empresa y sus respectivas instancias administrativas.

2.3 Objetivos Operacionales

← Cumple: logra por medio del sistema de gestión de la SST una constante mejora en como y donde se realizan los trabajos al interior de cada proyecto,con la activa participación de los directivos y la de todos los trabajadores tanto de la empresa como de contratistas.

← Cumple con la legislación vigente sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

3. Responsabilidades

← 3.1 gerentes cumple: difundir la política de protección de los recursos de la empresa y controlar el desarrollo del sistema de gestión de la SST← Promover el desarrollo de actividades de capacitación, tanto a nivel de línea de mando como de trabajadores en general, entregando los recursos y base material para alcanzar los objetivos de la instrucción.

3.2 Lideres de proyecto

Mejora: otorga condiciones de trabajo adecuadas e informa oportuna y convenientemente a sus trabajadores de los riesgos que entrañan sus laborestanto los trabajadores de la empresa como sus contratistas.

3.3 Directores y Asistentes de Obras

Mejora: verificar que la línea de supervisión lleve acabo los planes de acción específicos desacuerdo a los estándares de seguridad y salud ocupacional establecidos.

3.4 Lideres de Especialidad

← No cumple: a acepción del primer punto: cumplir con las actividades definidas en elsistema de gestión ,de acuerdo a los procedimientos de informar los riesgos laborales a los trabajadores bajo su responsabilidad

← Las otras responsabilidades y funciones corresponden a: lideres en prevención

← Lideres en proyecto

← Asistentes de obra

3.5 Lideres en Bodega

← Corrección: debe conocer y vigilar el cumplimiento del reglamento de orden higiene y seguridadpara su personal y no de empresas contratistas.

3.6 Logística servicio: Departamento de Prevención

← Cumple con lo establecido en la normativa aplicable a la materia: código del trabajo, ley 16.744, D S 101, D S 109, D S 54 y con los objetivos estratégicos y operacionales de esta instancia (LS-PR-NG-63).

3.7 Comité paritario de orden higiene y seguridad

Mejorar: independientede cumplir con los procedimientos internos de promoción y des alud ocupacional y medio ambiente y salud de los trabajadores contratistas y sub. Contratistas debe cumplir con las funciones y atribuciones que le encomienda la ley (16.744)

3.8 Trabajadores

← Deben tener conocimiento de la política del sistema de gestión de la SST

← Formar parte de la organización del sistema de...