SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO

1. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
Los Sistema Integrado de Gestión (SIG) tienen que ver con todos los aspectos de la organización, desde el Aseguramiento de la Calidad del producto e incremento de la satisfacción del cliente, pasando por el mantenimiento de las operaciones dentro de una tema de prevención de la contaminación y el control de los riesgos de salud y seguridad ocupacional,logrando con ello la meta de ser socialmente responsable.
Actualmente se considera que una organización se gestiona con Sistemas Integrados cuando cumple los requisitos de las Normas: ISO 9001:2008, OHSAS 18001:2007, ISO 14001:2004 y tiene implementados estos sistemas. Lo cual aumenta significativamente la productividad de estas empresas mejorando su imagen a nivel internacional y aumentando el númerode clientes satisfechos.
Es preciso conocer cuáles son los diferentes marcos que regulan los diferentes sistemas de gestión. Por un lado tenemos un marco normativo, o conjunto de normas cuyo cumplimiento no es de carácter obligatorio, y por otro el marco legislativo, cuyo cumplimiento es obligatorio, ya que se trata de Reglamentos, Reales Decretos, Leyes, etc.
El marco por el que se rigen losSistemas de Gestión de la Calidad (SGC) es exclusivamente normativo (norma ISO 9001, cuyo cumplimiento es voluntario). Sin embargo, los Sistemas de Gestión Medio Ambiental (SGMA) pueden regirse por la norma ISO 14001 o por el Reglamento Europeo EMAS1, además de otra legislación múltiple. Los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) también están contemplados, a la vez, enleyes y en normas voluntarias (Ley 31/95, normas ILO-OHS-2001 y OHSA 18001).
2. OBJETIVOS DE LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION
El objetivo de un sistema de gestión integrado de la calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales (PRL) es la obtención de un mejor resultado empresarial gestionando las tres disciplinas de forma integrada, es decir, integrando los sistemas que lasgestionan, los procesos que los soportan y las actividades que componen los procesos.
Los objetivos específicos son:
Identificar, manejar y reducir los efectos ambientales y los peligros/riesgos de todas las actividades de la organización.
A través de la capacitación, asegurar la participación del personal para una mejora continua del desempeño ambiental y de seguridad.
Llevar adelante lasactividades en forma consistente con la política MACS (Medio Ambiente, Calidad y Seguridad) Corporativa, así como con los Objetivos y Metas relacionados.


3.RELACIÓN ENTRE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN

ISO 9001:2000
ISO 14001:2004
OSHAS:18001
Manual de calidad y documentación del sistema de calidad.
Documentación del sistema de gestión del medio ambiente.
Documentación del sistema de gestión de laprevención de riesgos laborales
Control de documentos.
Control de documentos.
Control de documentos.
Control de los registros
Control de los registros
Control de los registros
Política de Calidad
Política medioambiental.
Política de prevención de riesgos laborales.
Requisitos legales del producto.
Requisitos de Calidad de los clientes Registros.
Procedimiento para identificar y teneracceso a los requisitos legales.
Registro de la legislación medioambiental aplicable. Procedimiento para identificar los aspectos medioambientales y para determinar su significancia.
Registro del resultado de la evaluación de los aspectos medioambientales.

Procedimiento para identificar y tener acceso a los requisitos legales.
Registro de la legislación aplicable. Procedimiento paraidentificar los riesgos laborales.
Registro del resultado de la
evaluación de los riesgos laborales.
Objetivos de Calidad.
Objetivos y metas medioambientales.
Objetivos y metas en la Prevención de riesgos laborales.
Planificación de la Calidad.

Programa de gestión medioambiental
Programa de gestión de la prevención de riesgos laborales.
Funciones y responsabilidades.
Funciones y...