Sistema de gesti n de la seguridad y salud expo jose

Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo

¿Quiénes deben implementar el sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)?

[0690] Debe ser aplicado por todos los
empleadores públicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresasde servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.

¿Que es la seguridad y salud en el trabajo?
[0691] la seguridad y salud en el trabajo (SST) es la
disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de lasalud
en los trabajadores. Tiene como objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

¿que es el sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo?
[0692] (SG-SST) consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y poretapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST Debe ser liderado e implementado por
el empleador o contratante, con la
participación de lostrabajadores y/o
contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo, el
mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio
ambiente laboral y el control eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para el efecto, el empleador o contratante debe
abordar la prevención de los accidentes ylas
enfermedades laborales y también la protección y
promoción de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema
de gestión cuyos principios estén basados 'en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST debe adaptarse al tamaño y
característicasde la empresa; igualmente,
propende por ser compatible con los otros
sistemas de gestión de la empresa y estar
integrado en ellos.

Dentro de los parámetros de selección y
evaluación de proveedores y contratistas, el
contratante podrá incluir criterios que le
permitan conocer que la empresa a contratar
cuente con el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿ como operala política de seguridad y salud
en el trabajo?
El empleador o contratante debe establecer por
escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) que debe ser parte de las políticas de gestión de
la empresa, con alcance sobre todos sus centros de
trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluyendo los
contratistas y subcontratistas. Estapolítica debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda de
conformidad con la normatividad vigente.

REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO 
• 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación
del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
• 2. Ser específica para la empresa y apropiadapara la naturaleza de
sus peligros y el tamaño de la organización.
• 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
• 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo; y
• 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,...