Sistema De Gestio Hsec
Páginas: 30 (7357 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2012
El presente documento corresponde a una guía para la presentación del plan hsec dentro de la oferta técnica del proponente. Entrega los lineamientos para la implementación de los estándares y requisitos de desempeño Hsec del proyecto, según se establece en las bases técnicas hsec.
El Proponente debe identificar claramente los documentos para la implementación de los Requisitos de Desempeñollenando en la columna “documento (s) para la implementacion” con el nombre del documento aplicable a su negocio.
Asimismo, debe definir si los documentos existen o bien si están en desarrollo, marcando en la columna “status existe” o “en preparacion“, con una “X” según sea el caso.
Los Documentos identificados, deben establecer criterios, procedimientos y acciones que representan la forma dedar respuesta a las exigencias del Sistema de Gestión HSEC del Proyecto Spence.
Se define de esta manera, la cultura de la organización del Proponente frente a los riesgos asociados a la Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Relaciones con la Comunidad.
Los Documentos desarrollados por el Proponente para la implementación de los Estándares, serán sometidos a un proceso de evaluación y pondránrequerirse otras evidencias para demostrar cumplimiento de éstos.
Los Documentos que el Proponente señale para desarrollar el Sistema de Gestión de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y relaciones con la Comunidad tales como Políticas, Programas, Procedimientos, Instructivos y otros documentos que abordan el cumplimiento en materias HSEC, conformarán su propio Plan HSEC.
Los Documentos asociados a laimplementación de los Estándares HSEC, pueden sustentar a más de un Requisitos de Desempeño simultáneamente.
La presente información será considerada esencial en la etapa de la evaluación técnica de las ofertas.
El Proponente debe adjuntar a la Oferta Técnica los documentos que ha definido como “existe”, para cada uno de los Requisitos de Desempeño.
ESTANDAR 1 - Liderazgo y ResponsabilidadPROPÓSITO DEL ESTÁNDAR
Los Directores, Gerentes, Empleados y Contratistas de BHP Billiton entienden sus responsabilidades y demuestran liderazgo y compromiso en los temas de HSEC.
| | |status |
|Requisito de desempeño|documento (s) | |
| |para la implementacion | |
| | |existe |prepar. |FORMATOS |
|1.1|El Directorio de BHP Billiton avala la Política |- Política HSEC RG-SSO-CC-008-01.1 |x | |Recepción y |
| |de HSEC y estos Estándares, busca la certeza de |- Política, Elaboración, Revisión y Difusión |x | |Registro |
| |su cumplimiento y revisa regularmente el |PG-SSO-CC-008-01.|x | |Difusión Política |
| |desempeño, los riesgos y los aspectos |- Inclusión en Curso de Inducción. | | | |
| |estratégicos de HSEC. | | | | |
|1.2 |Los Gerentes son los responsables deldesempeño |Organigrama de HSEC empresa y proyectos |x | |Organigrama HSEC |
| |de sus áreas, de la implementación y |Liderazgo de Acción Visible PO-SSO-CC-008-01. |x | |ABSA |
| |comunicación de la Política de HSEC, así como |Procedimiento de Calidad de Comunicación Internas |x | |Contacto...
El Proponente debe identificar claramente los documentos para la implementación de los Requisitos de Desempeñollenando en la columna “documento (s) para la implementacion” con el nombre del documento aplicable a su negocio.
Asimismo, debe definir si los documentos existen o bien si están en desarrollo, marcando en la columna “status existe” o “en preparacion“, con una “X” según sea el caso.
Los Documentos identificados, deben establecer criterios, procedimientos y acciones que representan la forma dedar respuesta a las exigencias del Sistema de Gestión HSEC del Proyecto Spence.
Se define de esta manera, la cultura de la organización del Proponente frente a los riesgos asociados a la Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Relaciones con la Comunidad.
Los Documentos desarrollados por el Proponente para la implementación de los Estándares, serán sometidos a un proceso de evaluación y pondránrequerirse otras evidencias para demostrar cumplimiento de éstos.
Los Documentos que el Proponente señale para desarrollar el Sistema de Gestión de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y relaciones con la Comunidad tales como Políticas, Programas, Procedimientos, Instructivos y otros documentos que abordan el cumplimiento en materias HSEC, conformarán su propio Plan HSEC.
Los Documentos asociados a laimplementación de los Estándares HSEC, pueden sustentar a más de un Requisitos de Desempeño simultáneamente.
La presente información será considerada esencial en la etapa de la evaluación técnica de las ofertas.
El Proponente debe adjuntar a la Oferta Técnica los documentos que ha definido como “existe”, para cada uno de los Requisitos de Desempeño.
ESTANDAR 1 - Liderazgo y ResponsabilidadPROPÓSITO DEL ESTÁNDAR
Los Directores, Gerentes, Empleados y Contratistas de BHP Billiton entienden sus responsabilidades y demuestran liderazgo y compromiso en los temas de HSEC.
| | |status |
|Requisito de desempeño|documento (s) | |
| |para la implementacion | |
| | |existe |prepar. |FORMATOS |
|1.1|El Directorio de BHP Billiton avala la Política |- Política HSEC RG-SSO-CC-008-01.1 |x | |Recepción y |
| |de HSEC y estos Estándares, busca la certeza de |- Política, Elaboración, Revisión y Difusión |x | |Registro |
| |su cumplimiento y revisa regularmente el |PG-SSO-CC-008-01.|x | |Difusión Política |
| |desempeño, los riesgos y los aspectos |- Inclusión en Curso de Inducción. | | | |
| |estratégicos de HSEC. | | | | |
|1.2 |Los Gerentes son los responsables deldesempeño |Organigrama de HSEC empresa y proyectos |x | |Organigrama HSEC |
| |de sus áreas, de la implementación y |Liderazgo de Acción Visible PO-SSO-CC-008-01. |x | |ABSA |
| |comunicación de la Política de HSEC, así como |Procedimiento de Calidad de Comunicación Internas |x | |Contacto...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.