SISTEMA DE GESTION AMBIENTAL CERREJON
Páginas: 9 (2078 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2015
GESTION
AMBIENTAL
CERREJON
INTEGRANTES: TATIANA RODRIGUEZ RINCON
ROGER FUENTES CAMARGO
LORENA DIAZ MORALES
SENA CENTRO MINERO
2015
Empleados
Una operación tan compleja como la que hacemos en Cerrejón no podría ser posible sin la
base sólida de un recurso humano calificado y comprometido con el trabajo diario de hacer
minería responsable.
Nos hemos comprometido con el desarrollo integralde nuestros empleados que hacen
parte esencial del trabajo en Cerrejón, adoptando la legislación nacional y los derechos
laborales y sociales aplicables. Es nuestra tarea evitar, bajo cualquier circunstancia,
situaciones de acoso, discriminación, intimidación o represalias que puedan afectar el
correcto desarrollo de nuestro recurso humano.
Contamos con dos grandes políticas que son el eje denuestro actuar frente a nuestro
recurso humano:
Política de Igualdad y Diversidad
Política de Responsabilidad Social Laboral
Política Igualdad y diversidad
Es política de Cerrejón proveer igualdad de oportunidades de empleo, de conformidad con todas las
leyes aplicables, a los individuos que estén calificados para desempeñar el trabajo. La compañía
administra sus políticas, programasy prácticas de personal de una manera no discriminatoria en todos
los aspectos de la relación laboral, incluyendo reclutamiento, contratación, asignación de trabajo,
promociones, transferencias, terminaciones, manejo de salarios y selección para entrenamiento.
Los gerentes y supervisores son responsables de la implementación y administración de esta política,
así como de mantener un ambientede trabajo libre de discriminación y de identificar y resolver
prontamente cualquier problema relacionado con la igualdad de oportunidades para empleo.
Las personas que consideren que han observado o han sido sujetos de discriminación, deberán
reportar inmediatamente el incidente a su supervisor, a la gerencia o a recursos humanos. Las quejas
serán investigadas y resueltas. La compañía tratarátales denuncias en forma confidencial.
Las personas no serán sujeto de acoso, discriminación, intimidación o represalias por el ejercicio de los
derechos protegidos por esta política.
Política de Responsabilidad Social
Laboral
Cerrejón es una empresa comprometida con el desarrollo integral y el bienestar de sus
trabajadores que cumple con la legislación nacional y los derechos laborales,y de seguridad
social aplicables, así como las obligaciones adquiridas en forma voluntaria incluyendo los
principios establecidos en los Instrumentos Internacionales relacionados con la Norma
SA8000.
Cerrejón, tanto en sus operaciones como en sus relaciones comerciales con proveedores y
contratistas, considera esencial el cumplimiento de la legislación nacional e internacional en
materia detrabajo infantil, trabajos forzados, salud y seguridad en el trabajo, libertad de
asociación y derecho de negociación colectiva, discriminación, medidas disciplinarias, horario
de trabajo y remuneración. Todas las actuaciones de Cerrejón deben siempre responder a los
más altos estándares éticos internacionales.
Igualmente Cerrejón está comprometida con el mejoramiento continuo en la aplicaciónde esta
política y en generar factores que impulsen el avance social y económico de su fuerza laboral.
Sistema Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y
promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes, y la eliminación de los factores ycondiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Considerando estos factores, Cerrejón ha desarrollado por cerca...
AMBIENTAL
CERREJON
INTEGRANTES: TATIANA RODRIGUEZ RINCON
ROGER FUENTES CAMARGO
LORENA DIAZ MORALES
SENA CENTRO MINERO
2015
Empleados
Una operación tan compleja como la que hacemos en Cerrejón no podría ser posible sin la
base sólida de un recurso humano calificado y comprometido con el trabajo diario de hacer
minería responsable.
Nos hemos comprometido con el desarrollo integralde nuestros empleados que hacen
parte esencial del trabajo en Cerrejón, adoptando la legislación nacional y los derechos
laborales y sociales aplicables. Es nuestra tarea evitar, bajo cualquier circunstancia,
situaciones de acoso, discriminación, intimidación o represalias que puedan afectar el
correcto desarrollo de nuestro recurso humano.
Contamos con dos grandes políticas que son el eje denuestro actuar frente a nuestro
recurso humano:
Política de Igualdad y Diversidad
Política de Responsabilidad Social Laboral
Política Igualdad y diversidad
Es política de Cerrejón proveer igualdad de oportunidades de empleo, de conformidad con todas las
leyes aplicables, a los individuos que estén calificados para desempeñar el trabajo. La compañía
administra sus políticas, programasy prácticas de personal de una manera no discriminatoria en todos
los aspectos de la relación laboral, incluyendo reclutamiento, contratación, asignación de trabajo,
promociones, transferencias, terminaciones, manejo de salarios y selección para entrenamiento.
Los gerentes y supervisores son responsables de la implementación y administración de esta política,
así como de mantener un ambientede trabajo libre de discriminación y de identificar y resolver
prontamente cualquier problema relacionado con la igualdad de oportunidades para empleo.
Las personas que consideren que han observado o han sido sujetos de discriminación, deberán
reportar inmediatamente el incidente a su supervisor, a la gerencia o a recursos humanos. Las quejas
serán investigadas y resueltas. La compañía tratarátales denuncias en forma confidencial.
Las personas no serán sujeto de acoso, discriminación, intimidación o represalias por el ejercicio de los
derechos protegidos por esta política.
Política de Responsabilidad Social
Laboral
Cerrejón es una empresa comprometida con el desarrollo integral y el bienestar de sus
trabajadores que cumple con la legislación nacional y los derechos laborales,y de seguridad
social aplicables, así como las obligaciones adquiridas en forma voluntaria incluyendo los
principios establecidos en los Instrumentos Internacionales relacionados con la Norma
SA8000.
Cerrejón, tanto en sus operaciones como en sus relaciones comerciales con proveedores y
contratistas, considera esencial el cumplimiento de la legislación nacional e internacional en
materia detrabajo infantil, trabajos forzados, salud y seguridad en el trabajo, libertad de
asociación y derecho de negociación colectiva, discriminación, medidas disciplinarias, horario
de trabajo y remuneración. Todas las actuaciones de Cerrejón deben siempre responder a los
más altos estándares éticos internacionales.
Igualmente Cerrejón está comprometida con el mejoramiento continuo en la aplicaciónde esta
política y en generar factores que impulsen el avance social y económico de su fuerza laboral.
Sistema Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una actividad multidisciplinaria dirigida a proteger y
promover la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes, y la eliminación de los factores ycondiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, así como
buenos ambientes y organizaciones de trabajo; realzar el bienestar físico, mental y social de los
trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Considerando estos factores, Cerrejón ha desarrollado por cerca...
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