SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Dec 1443

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
 

 
¿En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo?
El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, las aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora con elobjetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)
 
¿Cuál es el plazo para su aplicación?
El decreto prevé un proceso de transición en el cual los empleadores deberán sustituir el programa de Salud Ocupacional por el SG-SST teniendo enconsideración los siguientes plazos:
18 meses para las empresas de menos de 10 empleados.
24 meses para las empresas con 10 a 200 trabajadores.
30 meses para las empresas con más de 200 trabajadores.
Hasta el vencimiento de estos plazos, se deberá cumplir con la Resolución 1016 de 1989
 
¿Por quién debe estar liderado?
Éste debe ser liderado por el empleador o contratante con la participación de lostrabajadores y/o contratistas.
 
¿Qué debe garantizar?
Busca garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los pliegos y riesgos en el lugar de trabajo.
 

¿Cuál es el campo de aplicación?
Debe ser aplicado por:
Empleadores públicos y privadosContratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo y sub contratistas.
Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
Las empresas de servicios temporales
Debe tener cobertura sobre:
Trabajadores dependientes
Contratistas
Trabajadores cooperados
Trabajadores en misión.
Aprendices
 
¿Cuáles son las sanciones previstas?
El decreto 1443 de 2014establece que las sanciones son aquellas previstas por la normatividad vigente, es decir por el Artículo 91 del Decreto  1295 de 1994,  modificado por la ley 1562 de 2012 y el Decreto Ley 2150 de 1995, donde se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-SST de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la gravedad de la infracción. En caso de reincidencia de las conductas o correctivos,se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.   
 
En el caso de accidente que ocasione la muerte dl trabajador donde se demuestre normas de SST, se podrá imponer multa entre 20 y 1000 SMLMV. En caso de reincidencia, por incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hastapor un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa.
 
 
Obligaciones del empleador frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. 
 
A) Definir, firmar, planificar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el trabajo para todas las personas que tengan relación de trabajo con la empresa independiente de la naturaleza jurídica del vínculo. 
B) Comunicar en formaidónea la política y desarrollarla asegurando la participación de los trabajadores.
C) Dar inducción a todos los colaboradores, independiente de su modalidad de contratación
D) Dar y garantizar la capacitación de los trabajadores y su participación en el comité paritario y que dicho comité cuente con los recursos para su desarrollo y sus partícipes con el tiempo. 
E) Mantener al día, disponibles,actualizados y conservar todos los documentos que tengan que ver con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo  los cuales estarán bajo la custodia del responsable en la empresa del desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. (Papel, disco magnético, óptico, electrónico, fotografía o una combinación de los anteriores) Hay algunos documentos que deben...