Sistema de Gestion de Riesgo
Páginas: 18 (4397 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION PUERTO ORDAZ, SEDE UNARE
SEGURIDAD INDUSTRIA
ELECTIVA I
PROFESOR: BACHILER:ING. GREGORIO ANTUT PERLA SANCHEZ
C.I. 15.849.234
GABRIEL RETALI
C.I. 19.041.016
PUERTO ORDAZ, 14 JULIO DE 2015
CAPITULO I
EL PROBLEMA
En este primer capítulo sepresenta en forma general el tema a tratar describiendo el planteamiento del problema, los objetivos perseguidos para la realización de este estudio y la justificación del mismo.
1.1. Planteamiento del Problema
Empresas Aurora C.A. Es una organización que apenas empieza a desenvolverse en la rama automotriz, específicamente en la venta de repuestos automotrices al mayor.
La empresas como todaslas existentes necesita cumplir con los estándares de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA) y diseñar un Sistema de Gestión de Riesgos (SGR), para satisfacer los requerimientos de los clientes, además del cumplimiento con la protección del trabajador frente a los riesgos laborales ya que esto exige una actuación de la empresa que desborda el compromiso formal de un conjunto predeterminado, más omenos amplio de deberes y obligaciones empresariales y, más aun, la imple corrección posterior de situaciones de riesgo ya manifestados.
Dentro de este contexto la empresa debe liderar la implantación y mantenimiento del SGR, así como establecer, asignar y velar por el ejercicio de los roles, y responsabilidades necesarios para apoyar dicho proceso.
La prevención de riesgos laborales es una materiacuyo creciente interés responde a una realidad preocupante: los accidentes laborales.
Esta disciplina busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos que se asocian al proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
EmpresasAurora necesita garantizar la integridad de sus trabajadores y del medio ambiente, a su vez regirse por normas, leyes y políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente conociendo los diferentes factores del trabajo que pueden representar riesgo, y ser evaluado por medio del Sistema de Gestión (o Prevención) de Riesgos (SGR), las fisuras y/o desviaciones existentes deben ser corregidas y de esta maneralograr el éxito de la gestión.
1.2. Objetivo General
Diseñar un Sistema de Gestión de Riesgos en Empresas Aurora, C.A. Ubicada en la Calle Maripa, Sector Castillito, Puerto Ordaz.
1.3. Objetivos Específicos
Diagnosticar la problemática que existe en el almacén de Empresas Aurora, C.A.
Identificar los riesgos más relevantes o factores de riesgos a través de la matriz establecida en la NormaCOVENIN 4004 2000 para elaborar el plan de prevención de riesgos laborales
Evaluar las medidas y actividades para eliminar o reducir los riesgos laborales.
Presentar un manual de gestión que permita establecer un control en la empresa de los riesgos que puedan suscitarse.
1.4. Justificación
La Gestión de la Prevención de los Riesgos laborales además de tener un significado ético y legal para laempresa, posee un gran sentido económico ya que la ausencia de un Sistema de prevención lleva inherentes unos costes materiales y financieros. Un Sistema de Prevención dota a la empresa de una mayor ventaja competitiva en el mercado y mejora su imagen frente al consumidor, además su productividad se incremente gracias al mejor aprovechamiento de su capital tanto humano como material.
La presente...
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
EXTENSION PUERTO ORDAZ, SEDE UNARE
SEGURIDAD INDUSTRIA
ELECTIVA I
PROFESOR: BACHILER:ING. GREGORIO ANTUT PERLA SANCHEZ
C.I. 15.849.234
GABRIEL RETALI
C.I. 19.041.016
PUERTO ORDAZ, 14 JULIO DE 2015
CAPITULO I
EL PROBLEMA
En este primer capítulo sepresenta en forma general el tema a tratar describiendo el planteamiento del problema, los objetivos perseguidos para la realización de este estudio y la justificación del mismo.
1.1. Planteamiento del Problema
Empresas Aurora C.A. Es una organización que apenas empieza a desenvolverse en la rama automotriz, específicamente en la venta de repuestos automotrices al mayor.
La empresas como todaslas existentes necesita cumplir con los estándares de Seguridad, Higiene y Ambiente (SHA) y diseñar un Sistema de Gestión de Riesgos (SGR), para satisfacer los requerimientos de los clientes, además del cumplimiento con la protección del trabajador frente a los riesgos laborales ya que esto exige una actuación de la empresa que desborda el compromiso formal de un conjunto predeterminado, más omenos amplio de deberes y obligaciones empresariales y, más aun, la imple corrección posterior de situaciones de riesgo ya manifestados.
Dentro de este contexto la empresa debe liderar la implantación y mantenimiento del SGR, así como establecer, asignar y velar por el ejercicio de los roles, y responsabilidades necesarios para apoyar dicho proceso.
La prevención de riesgos laborales es una materiacuyo creciente interés responde a una realidad preocupante: los accidentes laborales.
Esta disciplina busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos que se asocian al proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
EmpresasAurora necesita garantizar la integridad de sus trabajadores y del medio ambiente, a su vez regirse por normas, leyes y políticas de Seguridad, Higiene y Ambiente conociendo los diferentes factores del trabajo que pueden representar riesgo, y ser evaluado por medio del Sistema de Gestión (o Prevención) de Riesgos (SGR), las fisuras y/o desviaciones existentes deben ser corregidas y de esta maneralograr el éxito de la gestión.
1.2. Objetivo General
Diseñar un Sistema de Gestión de Riesgos en Empresas Aurora, C.A. Ubicada en la Calle Maripa, Sector Castillito, Puerto Ordaz.
1.3. Objetivos Específicos
Diagnosticar la problemática que existe en el almacén de Empresas Aurora, C.A.
Identificar los riesgos más relevantes o factores de riesgos a través de la matriz establecida en la NormaCOVENIN 4004 2000 para elaborar el plan de prevención de riesgos laborales
Evaluar las medidas y actividades para eliminar o reducir los riesgos laborales.
Presentar un manual de gestión que permita establecer un control en la empresa de los riesgos que puedan suscitarse.
1.4. Justificación
La Gestión de la Prevención de los Riesgos laborales además de tener un significado ético y legal para laempresa, posee un gran sentido económico ya que la ausencia de un Sistema de prevención lleva inherentes unos costes materiales y financieros. Un Sistema de Prevención dota a la empresa de una mayor ventaja competitiva en el mercado y mejora su imagen frente al consumidor, además su productividad se incremente gracias al mejor aprovechamiento de su capital tanto humano como material.
La presente...
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