Sistema De Gestion De Seguridad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“JOSE ANTONIO ANZOATEGUI”
AMPLIACION PARIAGUAN EDO ANZOATEGUI

SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEFURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

PROFESOR: (A) BACHILLERER:
ANA ORTA
GLORIMAR LANDAETA
YAMILETHDELGADO
ZAIRA RON


PARIAGUÁN, ENERO 2011

INTRODUCCIÓN

La trascendencia de estas normas es exponer a nivel mundial un Sistema de Gestión que se ocupe de la Seguridad y Salud Ocupacional. Esto de por sí es un cambio radical para muchos países y nace a consecuencia de la globalización y preocupación que este tema viene despertando a nivel mundial. Los motivos para implementaruna Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional son múltiples y son:
En primer lugar, ayuda a cumplir la legislación con facilidad, además del cumplimiento de cualquier norma a la cual la empresa desease suscribirse, como son los códigos de buenas prácticas, las normas internas de grupo, etc. Un nueva legislación al respecto referida a la cobertura de salud en el trabajo y el segurocomplementario de trabajo se ha dado recientemente, y su particularidad es el ingreso de instituciones privadas para este servicio, lo cual puede tener sus repercusiones económicas sobre la empresa ya que en esta norma se habla de responsabilidad económica de la empresa por incumplimiento de normas entre otras.

En segundo lugar, ayuda a reducir costos al manejar la Seguridad y Salud Ocupacional(SSO) como Sistema. Nosotros hemos venido manejando la SSO a través de programas no articulados y de aplicación independiente que más de las veces no han logrado los objetivos deseados. Este manejo independiente nos ha generado mayores costos por duplicidad o simplemente porque nuestro programa no era autosostenible, y permanentemente teníamos que invertir recursos para mantenerlo.

En tercerlugar, la creciente presión comercial. Un ejemplo de esta presión ha sido la campaña contra una conocida empresa de ropa deportiva, donde se movilizaron miles de personas e instituciones en el mundo para presionar a la empresa para que obligue a las que subcontrata en Asia a respetar condiciones de trabajo adecuadas. El tema de las condiciones de trabajo y comercio está presente en la propiaOrganización Mundial del Comercio (OMC) a través de la famosa cláusula sociali. Lo que busca con la cláusula social es evitar el “dumping social”, es decir, evitar la ventaja comparativa que podrían suponer menores costos de producción en base a un nivel inferior en las condiciones de trabajo de las empresas

HACIENDO UN PARALELO CON ISO 14000
El tema de medio ambiente y seguridad en el trabajo estánrelacionados por que muchas veces la "contaminación interna" se convierte en "contaminación externa", en aspectos de manejo de emergencias y por el seguimiento de una metodología similar.
Los conceptos básicos son:
*       Los seres humanos, vistos desde el ángulo de su salud, se relacionan a través de su puesto de trabajo, cualquiera sea su categoría y jerarquía, con un establecimientolaboral y el medio en el cual este se encuentra inserto. Para Giorlandini esta área estudiaría "la inmediación del trabajador con el lugar de trabajo, su entorno, y la residencia del trabajador; viendo desde otro punto de vista, sus relaciones con el medio ambiente". Haciendo hincapié en las condiciones de trabajo, fundamentalmente la seguridad e higiene y las del medio en el que la empresa se hainstalado. G.A. y A.G. Theodorson la definen como: "el estudio ecológico de la distribución espacial de los trabajadores en una fábrica, oficina comercial, etcétera y del vínculo entre esta distribución y las pautas de las relaciones de trabajo y las relaciones sociales informales". 
*       De este modo el impacto ambiental se transforma en impacto ambiental de salud en el ambiente laboral y se...