Sistema De Gestion Japonesa

Aspectos Que Deberíamos Tener En Cuenta Del Modelo De Gestión Japonés

• Enfocando el problema: Los japoneses toman sus decisiones analizando el problema y no la solución, lo que lepermite no realizar procesos equivocados, por este método pueden equivocar la manera de hacer algo correcto, pero nunca hacer algo incorrecto.

• Mejor enfoque: Al tener este métodolos japoneses se ven obligados a tomar decisiones grandes lo que simplifica el desarrollo objetivo de la empresa.

• Seguridad laboral: Los japoneses tienen garantizado el empleo paracasi todo el resto de su vida mientras puedan desempeñarlo, lo que es favorable en muchos aspectos , al no tener que preocuparse de ser despedidos o quedarse sin trabajo de un día para otropueden realizar inversiones grandes , pueden realizar un plan de vida ,etc. Sin embargo en Japón no se premia el esfuerzo ni la capacidad, tampoco se despide por incapacidad, lo que podríagenerar un gran conformismo así como bajos rendimientos en las labores que realizan.

• Voluntad para cambiar: Es quizás el punto mas fuerte y el secreto del sistema económico japonés, yaque ellos son tan adaptables a los cambios, ya sea por su disciplina y raíces, además de las experiencias que vivieron a lo largo de su historia, pueden adaptarse rápidamente a cualquiercambio en el mercado y en su propio sistema económico laboral sin ningún problema mientras que el resto de países demora mucho mas, lo que le da una gran ventaja a Japón.

• Cuidado yalimentación del elemento joven: Una de las fortalezas del sistema japonés es su preocupación para preparar y fortalecer a los jóvenes que van a ser los encargados de manejar económicamente alJapón , dándoles participación directa en las empresas.

Estos me parecen los puntos más fuertes del sistema de gestión japonés, y de los que los países occidentales podríamos aprender mucho.