sistema de gestion sura





SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST





NOMBRE DE LA EMPRESA



TRABAJO AUTORIZADO POR

SEGUROS DE RIESGOS PROFESIONALES SURAMERICANA S.A.
ARL SURA



ELABORADO POR
NOMBRE DEL ASESOR
CARGO
LICENCIA S.O No
CONSULTORÍA EN GESTIÓN DE RIESGOS SURAMERICANA S.A.S






CIUDAD
MES-AÑO



PRESENTACIÓN


La Seguridad y Salud en elTrabajo actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestosde trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los costos operacionales.

Es por ello que NOMBRE DE LA EMPRESA tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar lacalidad de los servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan.

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a lograruna adecuada administración de riesgos que permita mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.

El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en lascaracterísticas especificas de su proceso y su actividad económica.




IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre: Nit:
Dirección: Teléfono:
Actividad económica: Código 1607/2002):
Clase de riesgo:

Centros de trabajo

Nombre centro de trabajo
Dirección
Clase de riesgo
# trabajadores





Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio:

Materiaprima y equipos utilizados en el proceso:

Turnos de trabajo:

Organigrama de la empresa

Anexo 1. Organigrama

Perfil socio demográfico:

Permite conocer algunas características de la población trabajadora con el fin de orientar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.

Anexo 2. Perfil socio-demográfico


0. DIAGNÓSTICO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO

Con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo y ser punto de partida para la actualización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se realizará un diagnóstico para medir el nivel de desarrollo en SST.

Anexo 3. Línea basal






1. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRE DE LA EMRESA declara a través de lapolítica de Seguridad y Salud en el trabajo, el compromiso con la seguridad y el cuidado y establece los lineamientos de la gestión del riesgo ocupacional.

Anexo 4. Política de Seguridad y Salud en el trabajo


2. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

RIESGO POTENCIAL - PANORAMA O MATRIZ DE FACTORES DE RIESGO

NOMBRE DE LA EMPRESA realiza la identificación de riesgos y peligros y valoralos riesgos a partir de los controles existentes, lo cual le permitirá conocer los riesgos significativos. El panorama de factores de riesgo es una herramienta dinámica y como tal la empresa garantizará su actualización permanente.

Observación: De acuerdo a la resolución 2646 de 2008, la organización determinará el riesgo y el nivel de riesgo para los peligros psicosociales a través de la...