sistema de gestion

TÉRMINOS Y DEFINICIONES PARA LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar las causas de una No Conformidad, de un
defecto o cualquier otra situación indeseable existente, para impedir su repetición.
Acción preventiva: Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad potencial,
de un defecto, o de cualquier otra situación nodeseable, para prevenir que se produzca.
Competencia profesional: se define en términos de educación, formación y experiencia.
Auditado: Organización que es auditada.
Auditor: Persona cualificada para realizar Auditoría de Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Auditoría del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Proceso de
verificación sistemático,independiente y documentado para obtener y evaluar objetivamente
evidencias para determinar si el sistema de una entidad se ajusta a los criterios de auditoría
del sistema establecidos por la organización, y para comunicar los resultados de este proceso a
la dirección.
Criterio de auditoría: Políticas, prácticas, procedimientos o requisitos con los cuales el auditor
compara la evidencia de auditoríarecopilada sobre el tema objeto.
Desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: resultados
medibles de la gestión que hace una organización de los criterios de sus riesgos en la seguridad
y salud en el trabajo.
Deterioro de la salud: condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora
por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con eltrabajo.
Evaluación de riesgos: proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios
peligros teniendo en cuenta la adecuación de los controles existentes, y decidir si el riesgo o
riesgos son o no aceptables.
Evaluación de los riesgos laborales.- proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos
riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para queel
empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

Evidencia de la auditoría: Registros, declaraciones de hechos o cualquier otra información que
son pertinentes para los criterios de auditoría y que son verificables.
Fuentes de Información: Datos integrantes delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo a tener en cuenta para la adopción y seguimiento de las acciones correctivas y
preventivas. Los siguientes son ejemplo de fuente de información: quejas, informes de
auditoria, resultados de revisión del sistema por la dirección, análisis de los datos...
Gestión integrada.- Parte de la gestión general de la organización que determina yaplica la
política integrada de gestión. Surge de la integración de las gestiones de la calidad, el medio
ambiente y la seguridad y salud en el trabajo. La OHSAS 18001 se ha desarrollado para ser
compatible con las normas ISO 9001:2008 (calidad) e ISO 14001:2004 (medio ambiente)
Hallazgos de la auditoría: Resultados de la evaluación de la evidencia de la auditoría
recopilada frente a loscriterios de auditoría.
Identificación de Peligros: procesos mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen
sus características.
Incidente: suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.
Indicador: datos o conjunto de datos que ayudan a medir objetivamente laevolución de un
proceso o de una actividad así como el seguimiento y medición de seguridad y salud laboral.
Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades relacionadas con
el trabajo bajo el control de la organización. (Incluye las instalaciones del cliente, de viaje o en
tránsito)
Mejora continua: proceso de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad...