Sistema de Gestiòn de Seguridad y Salud en el Trabajo

Nombre de la empresa

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST).

UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA

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CONTENIDO

1. INTRODUCCION.
2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA.
3. PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
4. DEFINICIONES
5. MARCO ESTRATEGICO
6. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION
7. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION
7.1 Estructura Organizacional de Prevención deRiesgos
7.2 Funciones y Responsabilidades
7.3 Competencia y Formación
7.4 Comunicación
8. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN
8.1 Matriz de Riesgos
8.2 Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
8.3 Subprograma de Higiene Industrial
8.4 Subprograma de Seguridad Industrial
8.5 Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo
9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
10. EVALUACION
10.1Auditoría interna
10. 2 Seguimiento y medición de los procesos
10. 3 Mejora continúa
11. MEDIDAS PARA LA REALIZACION DE MEJORAS
11.1 Acción preventiva y correctiva

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1. INTRODUCCIÓN

Nombre de la empresa es una empresa que se ocupa e involucra con el cumplimiento de
la Legislación laboral vigente, mantiene como fortaleza el mejoramiento continuo, para
entregar valor agregado aldesarrollo de sus tareas, y para trabajar con altos estándares
de seguridad.

Hemos diseñado para los años 2013-2014 un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, herramienta de trabajo ágil, permanente, continua, planificada, evaluable y
ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo y regida por las
normas legales vigentes.

Para la elaboración de estesistema de Gestión se partió de la identificaron de peligros y
evaluación de los riesgos, se definieron planes de acción y el control y evaluación de la
efectividad de las medidas, para establecer nuevos ciclos de mejora; teniendo como
plataforma los procesos de mejoramiento continuo que ayudan a la generación de una
cultura sostenible.

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Organización
Responsabilidades,
Competencia yformación,
Comunicación

Política integral

MEJORA
CONTÍNUA
Planificación y
aplicación. Exámenes
de ingreso, Matriz de
riesgos, Evaluación de
riesgos mediante
subprogramas, Vigía.

Medidas para la
realización de
mejoras. Medidas
preventivas y
correctivas, Mejora
continua.

Evaluación. Supervisión
y Evaluación de los
resultados de
investigaciones de AT,
auditoría EPP y alSG,
exámenes de retiro, Insp.
De seguridad.

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2. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Razón social:
NIT:
Dirección de la empresa y oficinas:
Tel:
Email:

3. PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

TOTAL TRABAJADORES:

GERENCIA MOSTRADOR
TOTAL
TOTAL

TOTAL

1

2

TOTAL POR
GENERO
HOMBRES MUJERES

3

1

2

4. DEFINICIONES

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo(SG-SST): Este Sistema consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

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Mejoramientocontinúo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del
mismo en concordancia con la política del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento
peligroso específico.

Grado de Riesgo: Es un datocuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado,
que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a
los demás.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas (o combinación de estos).

Identificación de peligros: proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características....