Sistema de incentivos colectivos

Sistemas de incentivos colectivos
a) Sistema Scanlon: (para producción) Joseph Scanlon desarrolló el plan para salvar una compañía en quiebra. Tres principios fundamentales conforman la a basede este plan: pago de premios, identificación con la compañía o empresa y compromiso de los empleados o trabajadores. Antes de calcular una bonificación o prima se debe determinar una relación base.Razón base=Costos de nómina que deben incluirse Valor de la producción

b) Sistema Rucker: Fue ideado en 1940 por Allen W. Rucker, quien observó la relación en entre los costos de nómina yservicios adquiridos. Enfatiza la identificación con la compañía y el compromiso de los trabajadores a través del establecimiento de un sistema de sugerencias, "comités Rucker" y una buena comunicaciónentre trabajadores y administración. El plan Rucker proporciona un sistema de primas o bonos, donde todo trabajador, con excepción de los altos ejecutivos administrativos, participa de un porcentaje delas utilidades. En la evaluación de la prima debe establecerse una relación histórica entre el trabajo y el valor agregado.

c) Distribución por equipos autónomos: las empresas se pueden dividiren equipos que realizan tareas homogéneas o comunes con total autonomía desde el punto de vista contable, es decir, equipos autónomos. Los salarios de estos equipos provienen de un fondo constituidopor la diferencia entre el total obtenido por la supuesta comercialización que se “vende” a la siguiente sección en la línea de trabajo y un presupuesto tipo que comprende el valor de materias primasy utillaje utilizados, porcentaje de edificios, instalaciones,... utilizados. El ahorro logrado en cualquiera de los gastos presupuestados incrementará la cantidad a distribuir entre los miembros delequipo.

d) Sistema Reuter: Se basa en la teoría económica del salario alto y el poder adquisitivo de los trabajadores que son, en realidad, consumidores, incluso de los productos que...