sistema de informacion de recursos humanos

Indice
1. Sistema de Informacion de Recursos Humanos
1.1. Concepto de datos y de informacion
1.2. Banco de datos de Recursos Humanos
1.3. Procesamiento de datos
1.4. Sistema de informacion adminitrativa
1.5. Sistema de informacion de Recursos Humanos
2. Planeacion de un sistema de Recursos Humanos
3. Principales aplicaciones del sistema de informacion de Recursos Humanos
3.1. JornadaLaborar
3.2. Ocio
4. Disciplina
4.1. Factires relacionados con la disciplina
4.2. Lineamientos de la disciplina
5. Administracion de conocimiento: informacion y comportamiento

Cuestionario
1°¿Para que nos sirven los datos?
Son los elementos que sientan las bases para formar juicios o resolver problemas
2°¿Qué utilidad tiene el banco de datos?
Es un sistema para almacenar y acumulardatos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y la obtención de informacion
3°¿ Para que sirve el procesamiento de datos?
Designa la veracidad que ocurren en las organizaciones, en los grupos sociales y entre las personas; es decir, existe un cierto volumen de datos o informacion inicial
4°¿ Como puede ser el procesamiento de datos?
Manual: cuando se efectua manualmenteSemiautomatico: cuando presenta características de procesamiento manual y también procesamiento automatico
Automatico: Maquinas programadas
5° ¿Que significan las siglas SIA?
Sistemas de Informacion Administrativa
6°¿Cuál es la función del staff?
Delimitar y abastecer a los departamentos en línea relevante sobre el personal de sus respectivos gerentes para que puedan administrar a sus alternos7° ¿Qué utiliza el sistema de informacion de recursos humanos?
El sistema de informacion recibe entradas(imputs) que son procesadas y transformadas en salida (outputs) a manera de informes, documentos, índices, listas, medidas estadísticas de la posición o la tendencia, etc.
8°¿Qué es la jornada laboral?
Se refiere a la cantidad de horas diarias, semanales o mensuales que debe cubrir cadatrabajador según su contrato individual
9°¿ Que se entiende por semana laboral compimida?
Las 40 horas semanales cumplidas en 4 dias, se trata de un programa que implica el total de horas laboradas dentro deun patrón mas breve que el de 5 jornadas de 8 horas.
10° ¿Menciona los factores relacionados con la disciplina?
-Gravedad del problema
-Duracion de problema
-Frecuencia y naturaleza delproblema
-Factores condicionantes
SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El sistema de información administrativa (SIA) es un sistema planeado para reunir, procesar, almacenar y difundir información de modo que permitan a los gerentes involucrados tomar decisiones eficaces.
Exigen la actuación de contadores, auditores, investigadores de mercado, analistas y una enorme cantidad deespecialistas de staff.
Ocupa un lugar importante en el desempeño de los gerentes sobre todo en el paso de las tareas de planeación y control.
El SIA debe proporcionar a los gerentes información oportuna y relevante para que puedan recurrir a un control anticipado relacionado con una acción.
El concepto de SIA se relaciona con la tecnología informática e implica la presencia de una computadora o una redde microcomputadoras, además de programas específicos para procesar los datos y la información.
CONCEPTO DE DATOS Y DE INFORMACION
Es una serie estructurada de redes de información que ligada las fuentes de datos con las necesidades de información de cada proceso de decisión.
Los Datos son elementos que sientan las bases para formar juicios o para resolver problemas. Un dato es solo uníndice, un registro, una manifestación objetiva, que puede ser sujeta a un análisis subjetivo; es decir, su manipulación exige que la persona lo interprete.
Los datos deben ser procesados (clasificados, almacenes y relacionados) para poder adquirir significado y así informar.
Los medios a través de los cuales se almacenan datos para su empleo posterior se conocen como banco de datos.
BANCO DE...