Sistema de informacion segun la ley de seguridad y salud ocupacional

Capitulo 5 SISTEMA DE INFORMACION

La administración de Seguridad y Salud Ocupacional ha transmitido a la industria, en general, un 14% con relación a la información que se ledebe proveer al empleado sobre los riesgos que pueden existir en su área de trabajo. Existen dos opiniones encontradas con relación a las responsabilidades de riesgos en el trabajo. La primera esdirigida a la empresa, donde ésta debe proveerle al empleado un lugar seguro y saludable sin importar la naturaleza de los riesgos, o sea, tiene que identificarlos e eliminarlos. Aunque en la ley deOSHA, existe una cláusula de obligación general tanto para los empleados como para la empresa, la restricción de esta ley se enfoca más al cumplimiento por parte de la empresa. La segunda opiniónes más conservadora, pues reconoce la incapacidad de la empresa de eliminar por completo los riesgos, por lo tanto, le asigna algo de responsabilidad al empleado y exige que los sistemas de informaciónle entreguen datos que especifiquen la naturaleza y el grado de riesgo asociado al puesto. Ellos entienden que una vez el empleado este informado puede evaluar los riesgos y actuar a base de ellos.OSHA, al entrar a su segunda década, comenzó a desplazarse por esta forma conservadora, y esto lo favoreció la forma tradicional que llegó con el cambio de gobierno de los Estados Unidospara el 1980. Los críticos también se inclinaron a este sistema de informar sobre los riesgos a los que se exponen los empleados, los cuales ya la empresa tiene conocimientos. Fue de esta manera quecomenzó el Movimiento conocido “El derecho a Saber”, junto a las reglamentaciones que exigía las Hojas de Datos de Seguridad de Materiales,
con sus siglas en ingles(MSD) y además de etiquetar losmateriales riesgoso a los cuales estan expuesto a los empleados o al publico. Esto no debe interpretarse como un debilitamiento de proteger al empleado en su entorno laboral donde debe ser seguro y...