Sistema de informacion

3.- Alternativas de solución

Alternativa 1: Implantar un software para facilitar el proceso de selección
Alternativa 2: Empresa maneje un historial de los posibles operadores
Alternativa 3: Elegir a una sola persona para que se encargue del proceso de selección de personal

Alternativa 1:
Descripción. El sistema consistirá en 2 módulos: el proceso de selección y el de contratación,de esta manera agilizará dichos procesos

Ventajas:
- Se cuenta con un centro de cómputo que se puede ocupar para este fin.
- Se cuenta con el apoyo de la administración y el área de recursos humanos
- Debido a la sencillez del programa no es necesario que la persona cuente con conocimientos de computación.

Desventajas:
- Se tiene que pagar un costo relativamente alto para implantarel sistema.

Las características del trabajador es que debe ser integrador.

Alternativa 2:
Descripción. La empresa manejará información con las demás líneas de autotransportes sobre los datos de sus trabajadores

Ventajas:
- Disminución de tiempo en la toma de decisiones en el proceso de selección
- Certeza de la veracidad de la información
- Elección del mejor candidato.Desventajas:
- Que no todas las empresas quieran participar.

Alternativa 3:
Descripción. Existirá solamente una persona para que se encargue del reclutamiento de personal para agilizar el proceso de contratación y selección.

Ventajas:
- Ahorro de costos al tener solo una persona
- Ahorro de tiempo al tener solo una persona

Desventajas:
- Contar con personal calificado.

5.- Estudio defactibilidad y aprobación de la solicitud

Asunto: Exposición de necesidad de implantar nuevo sistema para facilitar el sistema de contratación.

Psic. Manuel Guillermo Benítez:

El motivo de este oficio, es para exponer la necesidad de aplicar un nuevo sistema al proceso de contratación el cual presenta demasiada demora debido a que se realiza en diferentes lugares y con laintervención de demasiadas personas para el mismo.

Por lo cual con la implementación de este sistema se pretende reducir la complejidad de dicho proceso, obteniendo una reducción de tiempo y con esto, agilizar el proceso.

Sin más por el momento y agradeciendo la atención prestada, reciba un cordial saludo.

Atentamente.

Fase 2

1.- Glosario de términos

- Personal.- Encargado de realizarlas actividades de selección y contratación
- Operador.- Persona que realizará el manejo de los autobuses
- Software.- Programas, procedimientos y reglas para la ejecución de tareas específicas en un sistema de cómputo.
- R.H.- Recursos humanos

2.- Identificación de casos de uso

- Recepción de aspirantes
- Revisión de los documentos
- Aplicación de exámenes
-Realización de pruebas de manejo
- Evaluación de los resultados
- Selección de aspirantes
- Archivar documentación
- Elaboración del contrato

3.- Descripción de casos de uso.

- Recepción de aspirantes

Aspirante
Encargado de R.H.

- Revisión de los documentos

Encargado de R.H.
Aspirante

- Aplicación de exámenes

Aspirante
Encargado de R.H.

- Realización depruebas de manejo

Aspirante
Encargado de R.H

- Evaluación de los resultados

Encargado de R.H.
- Selección de los aspirantes
-

Encargado de R.H.

- Archivar documentación

Auxiliar de R.H.

- Elaboración del contrato

Encargado de R.H.




Actividad 6: Diagrama general de casos de uso.



E. R.H.

Sistema



E.R.H


sistemaE.R.H


Sistema


E.R.H


Sistema

Actividad 7: Modelo General de Sistemas

Entrada Proceso Salida

Registro de Expedientes Proceso Reporte de Expedientes

Registro de Empleados Proceso Reporte de Empleados

Actividad 8: relacion entre areas....