Sistema de Informacion

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ÁREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

MÓDULO OCHO

“GERENCIA Y LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN”

Loja - Ecuador
2012

Módulo 8. Gerencia y los Sistemas de Información

EQUIPO DE REDISEÑO:



Ing. Com. Silvia A. Jaramillo L.



Ing. Com. Susana Aranda S.



Ing. Com. Raúl Chávez




Ing. Com. DiegoFalconí



Ing. Com. Paul Maldonado

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Módulo 8. Gerencia y los Sistemas de Información

MÓDULO Nro.8:

GERENCIA Y LOS SISTEMAS DE
INFORMACIÓN.
“En la preparación para la batalla siempre he
encontrado que los planes son inútiles, pero la
planificación es indispensable”
Dwight D. Eisenhower.

1. PRESENTACIÓN

.

Los avances sociales y tecnológicos de la sociedad actual,obligan a las estructuras
educativas a poner énfasis en la construcción de estrategias competitivas, orientadas a
incorporar formas de desarrollo que permitan una sociedad más justa y una mejor
repartición de los medios de producción.

Con estos antecedentes la Universidad Nacional de Loja, en su constante
preocupación por el avance científico acorde con estas nuevas exigencias, propone losprincipios filosóficos coherentes a la realidad, construye su visión y misión, que le
permite enfrentar el reto de la formación de profesionales con criterio analítico, crítico y
reflexivo, basado en la democracia del pensamiento, lo que a su vez proporciona bases
de criterio para entender los fenómenos geopolíticos del planeta, frente a la agresiva e
inhumana arremetida del capitalismo através de la globalización.

En esta línea, entonces, desarrolla una revolucionaria estructuración de educación
universitaria, soportada en un modelo en base a problemas de la realidad, se trata del
Sistema Académico Modular por Objetos de Transformación (SAMOT), que incursiona
como una nueva propuesta académica basada en:


El análisis de contenidos científicos interdisciplinarios paraabordar una realidad
en cada módulo como parte de una problemática general del entorno.

3

Módulo 8. Gerencia y los Sistemas de Información



Una serie de estrategias técnicas, basadas en el trabajo individual y grupal en
los talleres presenciales, así como el trabajo autónomo.



Una estrategia dirigida de manera muy especial, a perfeccionar las destrezas y
técnicas para lainvestigación que permite al final la elaboración de los informes
que se constituyen en los productos acreditables.



El sistema aplicado busca integrar las funciones intrínsecas de la Universidad:
es decir, la formación de Recursos Humanos a través de la Docencia, la
Investigación & Desarrollo, y la Vinculación con la Colectividad.

En el presente módulo se abordan los siguientes temas:
FILOSOFÍA EMPRESARIAL, SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y GERENCIA:
Para establecer cuáles son los componentes organizacionales, jurídicos,
corporativos, éticos, con que las empresas se identifican ante el mercado y
logran posicionamiento.



PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA: Para conocer cuáles son las herramientas
que utilizan para la planeación a mediano y largo plazo en cada una de las
áreas, tantode mercadeo, financiero, producción y recursos.



DIRECCIÓN: Orientada a la coordinación de las actividades, a la integración de
las personas, con la tecnología y materiales necesarios para la ejecución de las
tareas necesarias para la producción de bienes y/o servicios, a través del
liderazgo, comunicación , motivación y la aplicación de herramientas gerenciales
que le permiten tomarlas mejores decisiones para optimizar los recursos.



CONTROL: Para estructurar y aplicar verificadores o indicadores de control para
monitorear, y ajustar procesos empresariales a cargo de las gerencias
departamentales, mismas que operan procesos fundamentales para la toma de
decisiones corporativas.

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Módulo 8. Gerencia y los Sistemas de Información

INTERDISCIPLINARIDAD DEL...