Sistema De Informacion
Páginas: 4 (884 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
Universidad: Unnatec.
Nombres: Johanna Alvarez 08-0290.
Anthony Morillo 08-0282Asignatura: Direccion Empresarial.
Tema: La Motivacion.
Profesora: Ana Belkis Avila.
Fecha deEntrega: 25-07-12
Introducción
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, y por tantotambién para aumentar el desempeño de los trabajadores.
En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que ellos conllevan unmayor rendimiento para la empresa
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa sería la que considera la motivación como el “estímulo o impulso que inicia, guíay mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”
Pero, ¿Qué impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada persona tiene sus propios motivos. Los factores queinfluyen en la motivación del individuo son múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores, necesidades, etc.
Diseño de PuestosMotivantes
Ámbito del Puesto: El número de tareas diferentes requeridas en un puesto y la
Frecuencia con la cual estas tareas se repiten.
Ampliación del Empleo
El diseño de empleos se haconcentrado históricamente en hacer empleos más pequeños y especializados. No obstante Cuando los empleados tienen un enfoque reducido y muy especializado, motivar a los empleados es un desafió real. Uno de losesfuerzos iniciales para evitar la especialización de los empleos fue la expansión horizontal de un empleo mediante el aumento del alcance del empleo.
Esto es, el número de tareas que se...
Nombres: Johanna Alvarez 08-0290.
Anthony Morillo 08-0282Asignatura: Direccion Empresarial.
Tema: La Motivacion.
Profesora: Ana Belkis Avila.
Fecha deEntrega: 25-07-12
Introducción
La motivación es una herramienta de vital importancia para el individuo a la hora de desarrollar cualquier actividad, y por tantotambién para aumentar el desempeño de los trabajadores.
En la actualidad, cada vez son más las empresas preocupadas por fomentar la motivación de sus trabajadores, ya que saben que ellos conllevan unmayor rendimiento para la empresa
Aunque existen múltiples definiciones de motivación, la más sencilla y completa sería la que considera la motivación como el “estímulo o impulso que inicia, guíay mantiene el comportamiento, hasta alcanzar el objetivo deseado”
Pero, ¿Qué impulsa a las personas a actuar de una forma determinada? Cada persona tiene sus propios motivos. Los factores queinfluyen en la motivación del individuo son múltiples y variados, dependerá de la personalidad del individuo, sus creencias, valores, necesidades, etc.
Diseño de PuestosMotivantes
Ámbito del Puesto: El número de tareas diferentes requeridas en un puesto y la
Frecuencia con la cual estas tareas se repiten.
Ampliación del Empleo
El diseño de empleos se haconcentrado históricamente en hacer empleos más pequeños y especializados. No obstante Cuando los empleados tienen un enfoque reducido y muy especializado, motivar a los empleados es un desafió real. Uno de losesfuerzos iniciales para evitar la especialización de los empleos fue la expansión horizontal de un empleo mediante el aumento del alcance del empleo.
Esto es, el número de tareas que se...
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