sistema de informacion

1. ENUMERE LAS CUATRO ACTIVIDADES PRINCIPALES QUE REALIZA RRHH
Reclutamiento y contratación
Educación y capacitación
Administración de datos
Terminación ya administración de prestaciones
2. INDIQUE EN QUE CONSISTE LA ACTIVIDAD DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACIÓN
Recursos humanos ayuda a traer nuevos empleados a la compañía poniendo anuncios de puestos vacantes en los diarios proporcionandosolicitudes de puestos a agencias de empleo tanto del gobierno como privadas, realizando entrevistas de preselección en universidades y en las instalaciones de la compañía y administrando pruebas a quienes solicitan empleo. RR.HH. se mantiene al día en lo tocante a las leyes que afectan las prácticas de empleo y asesora la gerencia respecto a las políticas que debe establecer
3. INDIQUE EN QUÉCONSITE LA ACTIVIDAD DE EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN
Durante el periodo de empleo de una persona RR.HH. administra programas de educación y capacitación que son necesarios para cultivar los conocimientos y las habilidades de los empleados relacionados con su trabajo. Por Ejem los miembros del personal de RRHH pueden ayudar a los analistas de sistemas a capacitar a los usuarios durante la fase deimplementación del SIC
4. INDIQUE EN QUE CONSISTE ADMINISTRACIÓN DE DATOS
RRHH mantiene una base de datos que contiene datos relacionados con los empleados. Dichos datos se procesan para satisfacer las necesidades de información de los usuarios
5. INDIQUE EN QUÉ CONSISTE LA ACTIVIDAD DE TERMINACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PRESTACIONES
Mientras las personas son empleados de la compañía reciben unpaquete de prestaciones como hospitalización, seguro dental y reparto de utilidades. Cuando los empleados dan por terminado su empleo RRHH procesa el papeleo necesario y a menudo realiza entrevistas de salida. Un propósito de las entrevistas es averiguar cómo la compañía puede atender mejor a sus empleados en el futuro. Después de la terminación RRHH administra el programa de retiro de la compañíapara los ex empleados elegibles
6. GRAFIQUE EL MODELO DE SISTEMA DE INFORMACION DE RRHH

7. ¿EN QUÉ CONSISTEN LOS ELEMENTOS DE DATOS DE PERSONAL?
Son relativamente permanentes y no son de naturaleza financiera. Como por ejemplo podemos citar el número de empleado, sexo, fecha de nacimiento, educación y número de dependientes. RRHH crea estos elementos de datos de personal en el momento de lacontratación y se mantienen actualizados en tanto los empleados trabajan para la compañía. Se mantienen datos similares para los empleados retirados
8. DESCRIBA CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SUBSISTEMA DE INVESTIGACIÓN DE RRHH
Estudios de sucesión: tienen como fin identificar a las personas de la compañía que son candidatas para puestos que quedan vacantes
Análisis y lasevaluaciones de puestos estudian cada puesto de un área con el fin de definir su alcance e identificar los conocimientos y las habilidades que requiere
Estudios conciliatorios son un seguimiento de las quejas presentadas por los empleados por diferentes razones
9. ¿EN QUE CONSISTEN LOS ELEMENTOS DE DATOS DE CONTABILIDAD?
Son primordialmente financieros y tienden a ser más dinámicos que los de personal.Como ejemplos podemos citar la tarifa por hora, el salario mensual, los ingresos brutos actuales y el impuesto sobre la renta del año a la fecha
10. ELABORE UN CUADRO SINOPTICO QUE MUESTRE LOS ELEMENTOS QUE CONFORMAN EL SUBSISTEMA DE INTELIGENCIA DE RRHH


































11. ENUMERE LAS FORMAS BASICAS DE SALIDA DE UN SISTEMA DE INFORMACION DERRHH
Los usuarios de HRIS generalmente reciban las salidas en forma de informes periódicos y respuestas a consultas de la base de datos. Se usaban modelos matemáticos en varios casos e incluso algunos sistemas expertos
SOFTWARE DE HRIS: el software de subsistema de salida empleado por las compañías de HRSP a veces era prescrito y es comprobada por los proveedores de software pero a veces se...