Sistema De Informacion
Páginas: 4 (995 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2015
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RRHH
SECCIÓN: R-1011
PRESENTADO POR:
BR. ALMARZALOREANA
BR. MACHADO SARA
BR.RIVAS JESUS
BR. JOSELINE SAES
MARACAIBO, SEPTIEMBRE DE 2014
Ubicación.
Av. 15 Quinta, Oficina 15-513 Sector Fuerzas Armadas, Maracaibo, Zulia
MisiónEducar y formar niños, niñas y adolescentes de manera íntegra bajo una concepción holística, cristiana y basada en el lema “Sapientia et Virtus”, tomando en cuenta sus necesidades e intereses que conllevenal desarrollo de ciudadanos con Identidad Nacional, capaces de transformar su entorno social a través de un proceso de enseñanza – aprendizaje, guiados por las modernas técnicas pedagógicas ypsicológicas que fomenten la dialogicidad: Estudiante– Docente – Familia – Comunidad, en un clima de libertad que propicie una sociedad más justa y responsable.
Visión
Ser modelo formativo - educativo apartir de la identificación de las necesidades de los estudiantes y su canalización a través del tiempo para llevarlo a alcanzar sólidos valores morales y el perfeccionamiento máximo de suspotencialidades, así como a elevar el nivel académico de nuestro personal docente, colocándolo en situación de asumir los retos en los avances educativos que este nuevo siglo demanda de ellos.
Sistemas deInformación
¿Qué entiende usted por sistema de información de RRHH?
Son aquellos sistemas que utiliza la empresa para recolectar la información relacionada con el Recursos Humanos.
¿Qué tipos de empleadosutiliza el sistema de información?
La mayoría del personal
¿Los empleados poseen acceso al contenido del sistema de información o es para el uso exclusivo de la Alta Gerencia?
Si, aunque es másque todo utilizado por el personal directivo.
Como empleado puede mencione algunos datos que pueda ver al momento de utilizar el sistema
Horario, guardias, calendario de actividades, salario,...
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CÁTEDRA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RRHH
SECCIÓN: R-1011
PRESENTADO POR:
BR. ALMARZALOREANA
BR. MACHADO SARA
BR.RIVAS JESUS
BR. JOSELINE SAES
MARACAIBO, SEPTIEMBRE DE 2014
Ubicación.
Av. 15 Quinta, Oficina 15-513 Sector Fuerzas Armadas, Maracaibo, Zulia
MisiónEducar y formar niños, niñas y adolescentes de manera íntegra bajo una concepción holística, cristiana y basada en el lema “Sapientia et Virtus”, tomando en cuenta sus necesidades e intereses que conllevenal desarrollo de ciudadanos con Identidad Nacional, capaces de transformar su entorno social a través de un proceso de enseñanza – aprendizaje, guiados por las modernas técnicas pedagógicas ypsicológicas que fomenten la dialogicidad: Estudiante– Docente – Familia – Comunidad, en un clima de libertad que propicie una sociedad más justa y responsable.
Visión
Ser modelo formativo - educativo apartir de la identificación de las necesidades de los estudiantes y su canalización a través del tiempo para llevarlo a alcanzar sólidos valores morales y el perfeccionamiento máximo de suspotencialidades, así como a elevar el nivel académico de nuestro personal docente, colocándolo en situación de asumir los retos en los avances educativos que este nuevo siglo demanda de ellos.
Sistemas deInformación
¿Qué entiende usted por sistema de información de RRHH?
Son aquellos sistemas que utiliza la empresa para recolectar la información relacionada con el Recursos Humanos.
¿Qué tipos de empleadosutiliza el sistema de información?
La mayoría del personal
¿Los empleados poseen acceso al contenido del sistema de información o es para el uso exclusivo de la Alta Gerencia?
Si, aunque es másque todo utilizado por el personal directivo.
Como empleado puede mencione algunos datos que pueda ver al momento de utilizar el sistema
Horario, guardias, calendario de actividades, salario,...
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