Sistema De Información Para El Control De Entrada De Los Trabajadores De La Empresa “Donvic” Mediante Reconocimiento Automático De Patrones Biometricos De Huellas Dactilares.
Páginas: 6 (1312 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIDAD EDUCATIVA ARQUIDIOCESANA MADRE LAURA
SAN FRANCISCO, ESTADO ZULIA
SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL CONTROL DE ENTRADA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “DONVIC” MEDIANTE RECONOCIMIENTO AUTOMÁTICO DE PATRONES BIOMETRICOS DE HUELLAS DACTILARES.
Trabajo Especial de Grado para optar al Título de TécnicoMedio en Comercio y Servicios Administrativos Mención Informática
AUTOR:
CASTILLO KRISANGELY
TUTOR METODOLOGICO TUTOR ACADÉMICO
MSC.ELOISA MÓRAN ING.ANGELA GONZALEZ
SAN FRANCISCO, FEBRERO 2013
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los sistemas de información han alcanzado unvalor inestimable en el mundo moderno, gracias a los avances científicos y las tecnologías de la información, son herramientas y métodos empleados para retener, manipular o distribuir información, principalmente la expansión de la redes de computación. Considerando la diversidad de herramientas de tecnologia de informacion, el reto para las organizaciones es escoger aquellas, que de una maneraobjetiva asegure ventajas sostenibles y les ayude a encarar de la mejor manera todos sus desafíos; esto cobra aún mayor relevancia si se considera la información como recurso que influye en la toma de decisiones que conllevan a cambios en sus condiciones económicas y operativas.
Si los directivos continuan considerando los sistemas de informacion solo como el medio de ejercer control y no como elmedio a traves del cual las organizaciones mejoran, se estancaran no veran los beneficios que otorgan la implantacion de sistemas vanguardistas de informacion para la gestion de las organiaciones.
El objetivo de un sistema de informacion de control de acceso es consentir la entrada de personal autorizado a sitios específicos. Los sistemas que usan números de identificación personal sólorequieren que un individuo se sepa el número específico de un determinado empleado para otorgarle el acceso. Por otra parte las empresas informales suelen utilizar listas realizadas manualmente, siendo esta la manera menos eficiente para llevar el control de los empleados de una empresa.
En un programa de Biometría típica la persona se registra en el sistema, cuando su característica física o deconducta es obtenida está es procesada por un algoritmo numérico e introducida en una base de datos. De manera inmediata, cuando entran todas sus características al sistema se le concede el acceso. Las tecnologías actuales tienen tasas de acierto que varían ampliamente desde valores bajos como el 60%, hasta altos como el 99,9%. A pesar de la gran variedad de porcentajes, los sistemas biométricostienen un potencial para identificar a individuos con un grado de certeza muy eficaz.
En el mundo la biometría se ha vuelto tan popular que en el 2007 la empresa Microsoft reveló que en cinco años, según IBM, las contraseñas dejarán de existir y serán remplazadas por sistemas biométricos como huellas digitales y lectores de retina, voz e incluso de rostro, serán combinados en un software parareconstruir su ADN en una contraseña única. De hecho, ya hay unas 220 compañías en el mundo que proveen este tipo de soluciones en diferentes países. La masificación de esta tecnología no sólo ayudará en seguridad, si no que también facilitará la relación entre los dispositivos y las personas.
Haciendo foco en el grado de desarrollo o madurez en que se encuentra Latinoamérica respecto a laimplementación y administración de sistemas biométricos esta propuesta ha crecido rápidamente; aquí el foco del tema no está puesto en los métodos biométricos sino en los estándares de comunicación, interoperabilidad y dispositivos certificados de adquisición de datos biométricos debido a la evidente evolución tecnológica del siglo XXI.
En Venezuela el uso más destacado de técnicas biométricas ha...
MISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIDAD EDUCATIVA ARQUIDIOCESANA MADRE LAURA
SAN FRANCISCO, ESTADO ZULIA
SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL CONTROL DE ENTRADA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA “DONVIC” MEDIANTE RECONOCIMIENTO AUTOMÁTICO DE PATRONES BIOMETRICOS DE HUELLAS DACTILARES.
Trabajo Especial de Grado para optar al Título de TécnicoMedio en Comercio y Servicios Administrativos Mención Informática
AUTOR:
CASTILLO KRISANGELY
TUTOR METODOLOGICO TUTOR ACADÉMICO
MSC.ELOISA MÓRAN ING.ANGELA GONZALEZ
SAN FRANCISCO, FEBRERO 2013
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los sistemas de información han alcanzado unvalor inestimable en el mundo moderno, gracias a los avances científicos y las tecnologías de la información, son herramientas y métodos empleados para retener, manipular o distribuir información, principalmente la expansión de la redes de computación. Considerando la diversidad de herramientas de tecnologia de informacion, el reto para las organizaciones es escoger aquellas, que de una maneraobjetiva asegure ventajas sostenibles y les ayude a encarar de la mejor manera todos sus desafíos; esto cobra aún mayor relevancia si se considera la información como recurso que influye en la toma de decisiones que conllevan a cambios en sus condiciones económicas y operativas.
Si los directivos continuan considerando los sistemas de informacion solo como el medio de ejercer control y no como elmedio a traves del cual las organizaciones mejoran, se estancaran no veran los beneficios que otorgan la implantacion de sistemas vanguardistas de informacion para la gestion de las organiaciones.
El objetivo de un sistema de informacion de control de acceso es consentir la entrada de personal autorizado a sitios específicos. Los sistemas que usan números de identificación personal sólorequieren que un individuo se sepa el número específico de un determinado empleado para otorgarle el acceso. Por otra parte las empresas informales suelen utilizar listas realizadas manualmente, siendo esta la manera menos eficiente para llevar el control de los empleados de una empresa.
En un programa de Biometría típica la persona se registra en el sistema, cuando su característica física o deconducta es obtenida está es procesada por un algoritmo numérico e introducida en una base de datos. De manera inmediata, cuando entran todas sus características al sistema se le concede el acceso. Las tecnologías actuales tienen tasas de acierto que varían ampliamente desde valores bajos como el 60%, hasta altos como el 99,9%. A pesar de la gran variedad de porcentajes, los sistemas biométricostienen un potencial para identificar a individuos con un grado de certeza muy eficaz.
En el mundo la biometría se ha vuelto tan popular que en el 2007 la empresa Microsoft reveló que en cinco años, según IBM, las contraseñas dejarán de existir y serán remplazadas por sistemas biométricos como huellas digitales y lectores de retina, voz e incluso de rostro, serán combinados en un software parareconstruir su ADN en una contraseña única. De hecho, ya hay unas 220 compañías en el mundo que proveen este tipo de soluciones en diferentes países. La masificación de esta tecnología no sólo ayudará en seguridad, si no que también facilitará la relación entre los dispositivos y las personas.
Haciendo foco en el grado de desarrollo o madurez en que se encuentra Latinoamérica respecto a laimplementación y administración de sistemas biométricos esta propuesta ha crecido rápidamente; aquí el foco del tema no está puesto en los métodos biométricos sino en los estándares de comunicación, interoperabilidad y dispositivos certificados de adquisición de datos biométricos debido a la evidente evolución tecnológica del siglo XXI.
En Venezuela el uso más destacado de técnicas biométricas ha...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.