SISTEMA DE INSPECCION DEL TRABAJO

SISTEMA DE INSPECCION
DEL TRABAJO

CONCEPCION ACTUAL DE LA
INSPECCION DEL TRABAJO EN EL
PERU
• Servicio público:
* Sistema único, integrado y polivalente
* Vela por el cumplimiento de las normas de
orden sociolaboral y de la seguridad y salud en
el trabajo
* Orientar y asesorar técnicamente
De conformidad al Convenio 81 OIT

VIGILAR

FINALI
DAD

EXIGIR

CUMPLIMIENTO
Normas legales
Normasreglamentarias
Normas convencionales
Normas contractuales

Régimen
general

Régimen
especial

ACTUACIONES INSPECTIVAS
ACTUACIONES INSPECTIVAS DE INVESTIGACIÓN:
MODALIDADES

Son diligencias previas al procedimiento sancionador,
que se efectúan de oficio por la inspección de trabajo
para comprobar si se cumplen las disposiciones socio
laborales.
• -Visitas de inspección: Se realiza en los cetros detrabajo sin necesidad de previo aviso.
• -Comprobación de datos: Verificación de datos o
antecedentes que obran en la dependencia del sector
público.

ACTUACIONES DE
LA INSPECCIÓN

PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
SANCIONADOR

*Procedimiento administrativo: Sancionador en materia socio
laboral, es el procedimiento administrativo especial de imposición
de sanciones que se inicia siempre de oficio medianteActa de
Infracción de la Inspección del Trabajo, y se dirige a la
presentación de alegaciones y pruebas, en su descargo, por los
sujetos identificados como responsables de la comisión de
infracciones, así como a la adopción de la resolución
sancionadora, que proceda, por los órganos y autoridades
administrativas competentes para sancionar.

PRINCIPIOS ORDENADORES
1. Legalidad: Con sometimientopleno a la Constitución Política del
Estado, las leyes, reglamentos y demás normas vigentes.
2. Primacía de la Realidad: en caso de discordancia, entre los
hechos constatados y los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados. 
3. Imparcialidad y objetividad: Sin que medie ningún tipo de
interés directo o indirecto, personal o de terceros que puedaperjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o
actividad inspectora.
4. Equidad: Debiendo dar igual tratamiento a las partes, sin
conceder a ninguna de ellas ningún privilegio, aplicando las normas
establecidas con equidad.

5. Autonomía técnica y funcional: De los servidores con funciones
inspectivas en el ejercicio de sus competencias, garantizándose su
independencia frentea cualquier influencia exterior indebida.
6. Jerarquía: Con sujeción a las instrucciones y criterios técnicos
interpretativos establecidos por la Autoridad Central del Sistema de
Inspección del Trabajo para el desarrollo de la función inspectiva, así
como cumpliendo las funciones encomendadas por los directivos y
responsables de la Inspección del Trabajo, en atención a las
competenciasestablecidas normativamente (a nivel nacional, regional
o local).
7. Eficacia, Actuando con sujeción a los principios de concepción
única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo, especialización
funcional, trabajo programado y en equipo.

8. Unidad de función y de actuación: Desarrollando los inspectores
del trabajo, la totalidad de las acciones que tienen comisionadas no
obstante su posibleespecialización funcional.
9. Confidencialidad: Debiendo considerar absolutamente confidencial
el origen de cualquier queja o denuncia que dé a conocer una
infracción a las disposiciones legales, sin manifestar al empleador o a
su representante que la visita de inspección se ha efectuado por
denuncia.
10. Lealtad: A la Constitución, las leyes, los reglamentos, las
resoluciones y a los objetivos de laspolíticas socio laborales del Estado.
11. Probidad: Debiendo respetar las disposiciones normativas que
regulan la función inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos
constatados durante las actividades de inspección.

12. Sigilo profesional: Absteniéndose de divulgar, aun
después de haber dejado el servicio, la información,
procedimientos, libros, documentación, datos o antecedentes...