Sistema De Jubilacion Colombiana
Páginas: 7 (1637 palabras)
Publicado: 4 de agosto de 2012
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EN COLOMBIA.
LEGISLACIÓN LABORAL.
PRESENTADO POR:
JUAN FERNANDO RAMÍREZ BOTELLO – 1190645.
PRESENTADO A:
DR. JOSÉ GILBERTO SANTAELLA GUTIÉRREZ.
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER.
FACULTAD DE INGENIERIAS.
PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL.
SAN JOSÉ DE CÚCUTA.
2012.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EN COLOMBIA.
El Sistema General dePensiones tiene como objetivo principal el garantizar a la población nacional, el amparo contra las casualidades derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley, establecidas en la Constitución.
Este sistema también busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema. Estácompuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
* Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.
Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas. Son aplicables a este Régimen, lasdisposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales.
* Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Este régimen consiste en el cual, los afiliados tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110%del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar.
COORDINACIÓN DE PENSIONES.
La coordinación de las pensiones está sujeta a unos trámitesestablecidos por el estado y consisten en:
1. Designación de traspaso de beneficiarios de Ley 44 de 1980.
2. Derechos de petición.
3. Reconocimiento de pensiones de jubilación.
Régimen Exceptuado.
El régimen exceptuado, es aquel mediante el cual los trabajadores para su pensión, tienen normas especiales de liquidación y cálculo de las mismas, diferentes a las normas del Sistema General dePensiones.
De acuerdo con la Ley 100, pertenecen a éste régimen entre otros los miembros de las fuerzas militares y de la policía nacional, los afiliados al Fondo de Prestaciones Sociales del magisterio, el personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, con excepción de aquellos que se vincularon a partir de la vigencia de la ley 100, y los miembros no remunerados de las corporaciones públicas.A partir de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no habrá regímenes especiales ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la fuerza pública y al Presidente de la República, respetando los derechos adquiridos. No obstante todos los regímenes exceptuados y especiales terminarán el 31 de julio de 2010.
NORMATIVIDAD VIGENTE PARA PENSIONES:
LEY 33 DE 1.985:
A los Empleados Oficialesque a la fecha de vigencia de la Ley 33/85 (20 enero de 1.985) habían cumplido 15 años continuos o discontinuos, se les aplican las normas sobre jubilación que para entonces regían.
Quienes tenían menos de 15 años, quedan sometidos al régimen previsto por el artículo 1º de la Ley 33/85.
Artículo 1ª Ley 33/85: “El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años continuos odiscontinuos y llegue a la edad de 55 años, tendrá derecho a que por la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión mensual vitalicia de jubilación, equivalente al 75% del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio”.
A partir de la vigencia de la Ley 71 de 1.988 los Empleados y trabajadores oficiales deben acreditar los requisitos de 20 años de aportes...
LEGISLACIÓN LABORAL.
PRESENTADO POR:
JUAN FERNANDO RAMÍREZ BOTELLO – 1190645.
PRESENTADO A:
DR. JOSÉ GILBERTO SANTAELLA GUTIÉRREZ.
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER.
FACULTAD DE INGENIERIAS.
PLAN DE ESTUDIOS DE INGENIERÍA INDUSTRIAL.
SAN JOSÉ DE CÚCUTA.
2012.
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES EN COLOMBIA.
El Sistema General dePensiones tiene como objetivo principal el garantizar a la población nacional, el amparo contra las casualidades derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley, establecidas en la Constitución.
Este sistema también busca la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema. Estácompuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
* Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.
Es aquel mediante el cual los afiliados o sus beneficiarios obtienen una pensión de vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas. Son aplicables a este Régimen, lasdisposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y Muerte a cargo del Instituto de Seguros Sociales.
* Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
Este régimen consiste en el cual, los afiliados tendrán derecho a una pensión de vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110%del salario mínimo legal mensual vigente a la fecha de expedición de esta Ley, reajustado anualmente según la variación porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a éste hubiere lugar.
COORDINACIÓN DE PENSIONES.
La coordinación de las pensiones está sujeta a unos trámitesestablecidos por el estado y consisten en:
1. Designación de traspaso de beneficiarios de Ley 44 de 1980.
2. Derechos de petición.
3. Reconocimiento de pensiones de jubilación.
Régimen Exceptuado.
El régimen exceptuado, es aquel mediante el cual los trabajadores para su pensión, tienen normas especiales de liquidación y cálculo de las mismas, diferentes a las normas del Sistema General dePensiones.
De acuerdo con la Ley 100, pertenecen a éste régimen entre otros los miembros de las fuerzas militares y de la policía nacional, los afiliados al Fondo de Prestaciones Sociales del magisterio, el personal regido por el Decreto Ley 1214 de 1990, con excepción de aquellos que se vincularon a partir de la vigencia de la ley 100, y los miembros no remunerados de las corporaciones públicas.A partir de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no habrá regímenes especiales ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la fuerza pública y al Presidente de la República, respetando los derechos adquiridos. No obstante todos los regímenes exceptuados y especiales terminarán el 31 de julio de 2010.
NORMATIVIDAD VIGENTE PARA PENSIONES:
LEY 33 DE 1.985:
A los Empleados Oficialesque a la fecha de vigencia de la Ley 33/85 (20 enero de 1.985) habían cumplido 15 años continuos o discontinuos, se les aplican las normas sobre jubilación que para entonces regían.
Quienes tenían menos de 15 años, quedan sometidos al régimen previsto por el artículo 1º de la Ley 33/85.
Artículo 1ª Ley 33/85: “El empleado oficial que sirva o haya servido veinte (20) años continuos odiscontinuos y llegue a la edad de 55 años, tendrá derecho a que por la respectiva Caja de Previsión se le pague una pensión mensual vitalicia de jubilación, equivalente al 75% del salario promedio que sirvió de base para los aportes durante el último año de servicio”.
A partir de la vigencia de la Ley 71 de 1.988 los Empleados y trabajadores oficiales deben acreditar los requisitos de 20 años de aportes...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.