Sistema de las Relaciones Laborales
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2014
5. LOS ACTUALES SINDICATOS BRITANICOS
En el siglo XXI los afiliados a los sindicatos ingleses no llegan a los 7.500.000 esto supone una caída drástica de la afiliación sindical en los últimos 30años.
¿Qué hechos explican la caída drástica de la afiliación sindical?
1. El paro no ha desaparecido en el tiempo.
2. Cambios en la estructura de los puestos de trabajo
3. Modalidadesatípicas bajo las que se contrata una parte del nuevo empleo.
4. Practicas Empresariales que son cada vez más hostiles hacia los sindicatos.
La presencia del sindicato en la empresa deriva de sureconocimiento voluntario por parte del empresario. A este respecto, se ha reducido considerablemente el numero de centros en los que los empresarios reconocen a los sindicatos.
-En 1984 era de un 66%-En 1998 era de un 45%.
Esta situación solo empieza a cambiar con la aprobación de la Ley de Relaciones de Empleo de 1999 que impone al empresario a reconocer a determinados sindicatos cuando unamayor de los trabajadores asi lo voten.
-¿Cómo se estructura el actual sindicalismo británico?
1. No existía mas que una única confederación, el TUC. (Hasta que el gobierno conservador losuprime)
2. Reduccion de los sindicatos mediante fusiones por razones defensivas (Empezaron con mas de 400 sindicatos y apenas quedan un centenar). Quedandose sindicatos generales uno que defiende elsector privado (TGWU) y otro al sector publico (GMWU), asi como los grandes sindicatos sectoriales (AEU y NUT). Todos ellos forman parte del TUC.
3. Respecto a las reaciones laborales y la acciónlegislativa. Distincion entre relaciones de empleo y de condiciones sociales.
-¿Cómo funcionan los sindicatos? ¿Qué tipo de relaciones establecen entre los distintos niveles de la organización?La generalización respecto al funcionamiento interno de los sindicatos resulta difícil ya que so mucho y cada uno tiene su historia.
Aun asi, la base de los sindicatod es que el poder se halla...
En el siglo XXI los afiliados a los sindicatos ingleses no llegan a los 7.500.000 esto supone una caída drástica de la afiliación sindical en los últimos 30años.
¿Qué hechos explican la caída drástica de la afiliación sindical?
1. El paro no ha desaparecido en el tiempo.
2. Cambios en la estructura de los puestos de trabajo
3. Modalidadesatípicas bajo las que se contrata una parte del nuevo empleo.
4. Practicas Empresariales que son cada vez más hostiles hacia los sindicatos.
La presencia del sindicato en la empresa deriva de sureconocimiento voluntario por parte del empresario. A este respecto, se ha reducido considerablemente el numero de centros en los que los empresarios reconocen a los sindicatos.
-En 1984 era de un 66%-En 1998 era de un 45%.
Esta situación solo empieza a cambiar con la aprobación de la Ley de Relaciones de Empleo de 1999 que impone al empresario a reconocer a determinados sindicatos cuando unamayor de los trabajadores asi lo voten.
-¿Cómo se estructura el actual sindicalismo británico?
1. No existía mas que una única confederación, el TUC. (Hasta que el gobierno conservador losuprime)
2. Reduccion de los sindicatos mediante fusiones por razones defensivas (Empezaron con mas de 400 sindicatos y apenas quedan un centenar). Quedandose sindicatos generales uno que defiende elsector privado (TGWU) y otro al sector publico (GMWU), asi como los grandes sindicatos sectoriales (AEU y NUT). Todos ellos forman parte del TUC.
3. Respecto a las reaciones laborales y la acciónlegislativa. Distincion entre relaciones de empleo y de condiciones sociales.
-¿Cómo funcionan los sindicatos? ¿Qué tipo de relaciones establecen entre los distintos niveles de la organización?La generalización respecto al funcionamiento interno de los sindicatos resulta difícil ya que so mucho y cada uno tiene su historia.
Aun asi, la base de los sindicatod es que el poder se halla...
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