Sistema de nomina

Introducción.
El siguiente trabajo que a continuación se presenta nos habla más afondo de lo que son los sistemas de nominas y para lo que lo podemos utilizar en nuestro trabajo que más adelante lodesempeñaremos como auditores.
La nomina es el documento que muestra cuanto se le paga a cada empleado, que labora en la empresa por concepto de sueldos y salarios. La ley exige a los patronesemitir los comprobantes de pago impreso y conservarlos durante cierto tiempo. En el se presenta el nombre de la empresa, datos del empleado, las deducciones y las asignaciones. Para la elaboración deeste documento existe gran variedad de software en el mercado que nos facilita el cálculo a estos le llamamos sistemas de nomina

Las nominas
Las Nóminas son los recibos justificantes del pago de lossueldos, no están sujetos a modelo oficial, por lo que cada empresa puede usar o confeccionar sus modelos, sí deben tener los siguientes datos:
Datos del pagador de la Nomina:
• Nombre o razónsocial
• CIF o NIF del pagador.
• Domicilio de la empresa.
• Número de Cotización a la Seguridad Social (C.C.C.)

Datos del Trabajador/perceptor de la nomina:
• Nombre y apellidos.
•N.I.F./N.I.E.
• Categoría profesional.
• Fecha de antigüedad en la empresa.
• Nº de Afiliación a la Seguridad Social.

Datos generales de las nominas:
• Período de tiempo que abarca la nómina (generalmenteun mes).
• Salario Base.
• Complementos salariales debidamente detallados.
• Base de cotización a la Seguridad Social.
• Deducciones al trabajador de su parte de Seguridad Social.
• Importe yporcentajes de las retenciones de IRPF, si procede.
• Total a deducir (SS a cargo del trabajador más las retenciones sobre el IRPF si las hubiese)
• Sueldo Bruto.Líquido a percibir.
• Lugar y fechadel recibo.
• Firma del trabajador, y firma y sello del empresario.

QUINCENAS
NOMBRE 1 2 3 4 5 TOTAL
1 JUAN DAVID JIMENEZ GARNICA $ 3,402.00 $ 3,402.00 $...