Sistema De Organizacion Sindical En Puerto Rico

El reconocimiento de los derechos laborales han sido el resultado muchos años de lucha, conjugado con la maduración del estado de Puerto Rico y la adopción de leyes laborales estadounidenses. Apartir de una serie de eventos sociales, políticos y económicos enmarcados principalmente entre la década del siglo XIX y el siglo XX. A fines del siglo XIX y a principios siglos XX, cuando comenzaron aorganizarse los primero gremios y asociaciones de trabajadores en Puerto Rico , la isla era muy pobre, las condiciones de vida y trabajo eran precarias, los trabajadores pasaban muchas penurias ymiserias. Miles de puertorriqueños se vieron obligados a emigrar, algunos a República Dominicana, pero la gran mayoría a New York, Estados Unidos. En la década de los 50 se produjo un interesanteproceso de industrialización, con apoyo de los Estados Unidos, que desplazo la agricultura como fuente de trabajo masivo, también llegaron a Puerto Rico las federaciones internacionales que eranorganizaciones.
A la llegada de los estadounidenses a la isla, comenzaron a implantarse nuevas leyes relacionados con los derechos de los trabajadores. Se reconoció el derecho a los obreros de organizarse eirse a la huelga. Acto seguido se fundó la Federación Regional de Trabajadores, un sindicato laboral puertorriqueño. Poco después y a raíz de una manifestación de la Federación Regional deTrabajadores, el primero de mayo de 1899, Día Internacional de los Trabajadores, el gobernador militar General Guy V. Henry emitió la orden general numero 54, la cual reconoció por primera vez en Puerto Rico lajornada de ocho horas de trabajo. La proclama establecía ocho horas de trabajo, ocho de recreo y estudio, y ocho horas de descanso. La misma constituyó la génesis de la ley 379 de 1948, conocidacomo la Ley de la Jornada de Trabajo, aún vigente.
El 31 de marzo de 1940 se fundó la Confederación General de Trabajadores de Puerto Rico, iniciativa de la Asociación de Choferes de Puerto Rico,...