Sistema De Pago Del Personal Nominas

Unidad VIII sistemas de pago de personal

Cualquier forma de pago de salario en ultimo termino, tiene que caer dentro de las dos formas conocidas, o algunas variantes o combinaciones de ellas:

1. Salario por unidad de tiempo: este tipo de salario se caracteriza por la remuneración se calcula solamente en función del transcurso del tiempo empleado, sin relación (directa al menos), con elrendimiento que el mismo haya producido.
2. Salario por unidad de obra: estos tipos de salarios son, en consecuencia, los que constituyen los salarios incentivos, ya que dependiendo el monto de la ganancia de la cantidad de producción, el trabajador tiene un estimulo o incentivo para trabajar con intensidad más cercana a la adecuada en el salario por unidad de obra, que es la forma más simpley clara de los salarios por rendimiento, el principio que rige es el siguiente: “el pago por pieza contribuye al trabajador todas las ganancias o pérdidas debidas a las variaciones en la productividad”.

Salarios iníciales
En los casos en que se emplea la discreción para fijar el salario inicial de un nuevo empleado, es necesaria cierta guía para evitar anomalías. Normalmente los nuevoselementos deben ingresar en el nivel mínimo de su grado, a menos que la edad y la experiencia indiquen un punto ligeramente más alto. Bajo ninguna circunstancia un nuevo empleado debe comenzar en un punto más alto que el punto medio del grado, aunque a menudo ay presiones para hacerlo así cuando un solicitante particularmente bueno obtenía un salario alto en su trabajo anterior.

Nomina: Es undocumento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc.

8.1. Elaboración de nóminas
Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios (Art.82-3 LFT) al momento dela elaboración de nóminas.

8.2 Percepciones ordinarias:
Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios.

Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.

Pagos extraordinarios: los que recibe el trabajador como por ejemplo:
Horas extras,Incentivo por asistencia,
Pagos doble laboral en día festivo,
Prima dominical, etc.
Pago de tiempo extra: el tiempo extra se paga con más frecuencia a los empleados que se liquidan por hora de trabajo; el premio puede ser su sueldo más un cuarto, la mitad o el doble de este. El tiempo extra es todavía otra “otra tendencia sumatoria” que necesita un control cuidadoso. Existen unas cuantas reglassencillas para el control del tiempo extra que pueden ser de ayuda:
a) El tiempo extra siempre lo debe autorizar por adelantado un gerente superior (no el supervisor inmediato).
b) Se debe hacer un informe que muestre el número de horas trabajadas y las razones para ellas; así mismo se deben mantener estadísticas a través del tiempo por departamentos.
c) Se debe prever en el presupuestode salarios y sueldos el pago de tiempo extra cuando se pueda proyectar (por ejemplo durante las vacaciones o en los periodos de mayor trabajo.

Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.

· ISPT: Emolumentos a administradores, comisionarios,consejeros, que tratándose de honorarios, gratificaciones se determinan en cuanto al monto total y percepciones mensuales o por asistencia, afectando en los resultados del contribuyente. Que no exceda del 10 % del monto total de otras deducciones. Se consideran deducciones relacionadas con la prestación de servicios personales subordinados los ingresos en efectivo, en bienes, en créditos o en servicios,...