Sistema de pagos de salarios

Sistemas de pago de salarios
Gran variedad de sistemas para el pago del salario han sido puestos
en práctica en diferentes industrias y países. Todos esos sistemas
pueden, sin embargo, serconsiderados como variantes o combinaciones
de dos principios fundamentales : el del pago por tiempo y
el del pago a base del rendimiento. Los sistemas fundados en el
pago a base del rendimiento puedenclasificarse, a su vez, en dos
tipos principales : trabajo por pieza y sistemas de bonificación.
En las siguientes páginas se analizan someramente las características
principales de los pagos hechospor tiempo y los más
importantes tipos de los sistemas fundados en el pago a base del
rendimiento . Este análisis va acompañado de algunos ejemplos
sobre la participación de utilidades y el sistemade contratos. Ninguno
de éstos es un sistema de pago del salario, en el sentido corriente de
dicho término, pero la cuestión de la participación de utilidades
tiene interés en tanto que métodoencaminado al mejoramiento
del salario, así como también la cuestión del sistema de contratos,
en tanto que método para la remuneración de ciertos grupos de
trabajadores cuya situación es, en muchosaspectos, análoga a la
de los asalariados.

Pago por tiempo
Conforme al sistema del pago por tiempo, cada trabajador
recibe una suma predeterminada por cada hora, día o semana de
trabajo querealiza conforme a las condiciones estipuladas por su
empleador, sin tener en cuenta la cantidad de trabajo que efectúa
durante ese tiempo. A base de este sistema, la responsabilidad en
cuanto a lacantidad del trabajo o al volumen del rendimiento
corresponde, en primer término, al empleador, y las ganancias
pérdidas que resulten de cualquier cambio en la capacidad de
producción del trabajador,corresponden igualmente al empleador.
Este sistema es uno de los más comunmente aplicados en la casi
totalidad de los países. Los trabajadores se han pronunciado generalmente
a su favor por lo...