Sistema de pagos de salarios

FACULTAD DE INGENIERÍA

UNIVERSIDAD CATÓLICA
SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

“Sistema de Pagos de Salarios”

ASIGNATURA:

COSTOS Y PRESUPUESTOS

CICLO:
V

CHICLAYO, 2010
Sistema de Pagos de Salarios

SALARIOS
El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempodeterminado para el que fue contratado o produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual. 1

CLASIFICACIÓN
Por el medio utilizado para el pago
1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de cursolegal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
2. Salario en especie (30%): es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral - depende de la legislación de cada país - en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas aluso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. 2

Por su capacidad adquisitiva
1. Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si elsalario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
2. Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la solareposición del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real). 2

Por su capacidad satisfactoria
1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades deltrabajador.
2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador. 2

Por su límite
1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación límite, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas. 2
2. Salario máximo: es el salariomás alto que permite a las empresas a una producción costeable. 2

Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario
1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y loshermanos mayores de 16 años.
3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí. 2

Por la forma de pago
1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa deacuerdo al número de unidades producidas2

SISTEMA DE PAGOS DE SALARIOS

1. SISTEMA A JORNAL O POR TIEMPO
Conforme al sistema del pago por tiempo, cada trabajador recibe una suma predeterminada por cada hora, día o semana de trabajo que realiza conforme a las condiciones estipuladas por su empleador, sin tener en cuenta la cantidad de trabajo que efectúa durante ese tiempo. A base de...