Sistema de pensiones mexico

Como parte de los esfuerzos realizados los últimos 27 años por reformar el sistema de seguridad social, la mayoría de los gobiernos latinoamericanos ha intentado reducir la carga financiera que representa el pago de pensiones. Chile fue el pionero al cambiar a un sistema obligatorio de cuentas de capitalización individuales al inicio de la década de los ochenta, es por este motivo que tomarede base el modelo chileno en el cual años más tarde, Argentina, Bolivia, Colombia, Ecuador, México, Perú y Uruguay, se basaron para obtener sus propios sistemas de pensiones.

En 1981 el gobierno Chileno introdujo un modelo de pensiones de capitalización individual administrado por el sector privado. Este modelo alternativo requiere que cada trabajador haga aportaciones a cuentas decapitalización individuales administradas por una de las instituciones privadas conocidas como Administradoras de Fondos de Pensión AFP ( o Afores en México). En este sistema adoptado por diversos países aunque con importantes adaptaciones a nivel local, los trabajadores ahorran para sus retiro y la suma acumulada es convertida en una renta vitalicia que el trabajador recibe al finalizar su vidalaboral.

El sistema de contribución definida, nombrado así porque el factor que se conoce inicialmente es el nivel de aportaciones y no la prestación que recibirá el trabajador al retirarse, tiene tres ventajas principales: es transparente, seguro y no requiere subsidios del estado.

Es transparente porque los trabajadores no sólo conocen con exactitud lo que han aportado, sino por quetienen la libertad de elegir a la administradora de fondos de su preferencia, y lo que es aun más importante, tienen la seguridad de que sus fondos de retiro no se verán afectados por cambios en las políticas gubernamentales. Los subsidios públicos solo son necesarios en aquellos casos en los que el saldo final resulta insuficiente para garantizar una pensión mínima. Bajo el sistema anterior depensiones, los gobiernos tenían que recurrir al presupuesto público para compensar el déficit de los fondos. Cuando no podían hacerlo, se veían obligados a reducir los beneficios o incrementar la edad de jubilación, como hizo Costa Rica en 1995.

Diferencias entre el sistema de Pensiones de México y Chile
Aportes y garantías del sistema
En Chile existe una pensión mínima y provisión parapensiones asistenciales.
En México los aportes son a través de una cuota social y existe la garantía de una pensión mínima para el trabajador.
Por su parte, la recaudación de las cotizaciones en Chile la hacen las AFP con apoyo del sistema financiero, mientras que en México el IMSS.
Estructura de precios
En México el cobro se descuenta de la cotización o saldo porcentual respecto asalario o saldo (en Chile mucha gente se cambió solo para recibir los regalos que ofrecían las Administradoras, lo que generó un problema en el sistema, incluso hubo falsificación de firmas por parte de los vendedores).
Actualmente en México se debe autorizar el cambio de comisiones y dar aviso con 60 días de autorización en caso de alza.
En Chile el cobro es por encima de la cotización, fijo oporcentual respecto al salario. Al igual que en México, se debe dar aviso con 60 días de anticipación en caso de cambio de comisiones.
Rol de los vendedores
Entre 1994 y 1997 en Chile se dio una guerra comercial, en donde creció el número de vendedores y de traspasos, toda vez que los vendedores hacían los cambios con argumentos no validos, pues en lugar de promover que se trataba de Aforesmás baratas o con mejor servicio, ofrecían premios materiales.
Cabe aclarar que en el caso de México no puede generarse una situación similar, pues el sistema está regulado y está prohibido ofrecer premios por cambio de Afore.
Panorama Nacional
Actualmente las Afores en México administran 1´007,325 millones de pesos, y estos se encuentran distribuidos de la siguiente manera:
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