Sistema de pensiones público vs privado

VENTAJAS E INCONVENIENTES ENTRE UN SISTEMA DE
PENSIONES PUBLICO Y UN SISTEMA DE PENSIONES PRIVADO

ESQUEMA

1.- ¿Cuál es la finalidad de un sistema de pensiones?

2.- ¿En qué consiste un sistema de pensiones público?

3.- ¿En qué consiste un sistema de pensiones privado?

4.- Ventajas del sistema público para el contribuyente. La justicia Social

5.- Ventajas del sistema privado. Lacapitalización

6.- Inconvenientes del sistema público

7.- Inconvenientes del sistema privado.

8.- Y los sistemas mixtos. Opinión personal.

9.- Conclusión

1.- FINALIDAD DE UN SISTEMA DE PENSIONES

La finalidad de un plan de pensiones es ofrecer un seguro contra la pérdida de renta laboral causada por determinadas circunstancias, como puede ser la vejez, invalidez o muerte.

Losobjetivos del mismo son principalmente:
• Colaborar a la eficiencia económica y social en la asignación de recursos.
• Reducir la incertidumbre de la población limitando los riesgos en la toma de decisiones durante toda la vida.

Podemos encontrar dos tipos de sistemas de planes de pensiones principalmente,
- Sistemas de reparto, que se basan en que los actuales trabajadores paguen laspensiones de los actuales pensionistas. Este tipo de sistema se encuentra en los países de la Europa continental y países anglosajones.
- Sistemas de capitalización, en los que cada trabajador ahorra una parte de sus ingresos para después disfrutar de una pensión. El mayor y mejor ejemplo de este tipo de sistema es el chileno por ser el primer país en proceder a su implantación y objeto de estudio deeste sistema por los economistas y políticos del resto del mundo.

Siendo estos los dos principales, en los cuales vamos a ahondar posteriormente, se desgaja de ellos un tercer sistema, el mixto, que no es si no una conjunción entre ambos.

2.- SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO

Son programas públicos de transferencias que proporcionan a los individuos una fuente segura de rentas cuando se pierdela capacidad de obtenerlas por alguna circunstancia ajena a la voluntad del individuo: jubilación, incapacidad o muerte.

La participación en estos programas es obligatoria tanto para trabajadores como para empresarios.

En los países anglosajones la cobertura de las pensiones es universal y los beneficios pueden condicionarse a una falta de renta suficiente y se otorgan en similar cuantía alos individuos a los que se destinan.
Así las pensiones constituyen un instrumento de asistencia social y su financiación recae sobre los impuestos generales.

En los países de la Europa continental se concibe como sistema de seguridad social cuya finalidad es la de proporcionar rentas en determinadas situaciones que vendrían a denominarse como pensiones de vejez, muerte e incapacidad.Desde este punto de vista se ofrece cobertura sólo a los trabajadores que hayan contribuido y su percebimiento no está condicionado a la existencia de rentas alternativas.

Las pensiones se organizan bien desde el principio de reparto o bien desde el de capitalización, según sea la generación anterior o posterior la beneficiaria de estos.

3.- SISTEMA DE PENSIONES PRIVADO

El sistema depensiones privado se basa en la capitalización individual obligatorio del ahorro previsional de los afiliados.

Esto significa que cada trabajador afiliado al sistema efectúa un aporte previsional de un porcentaje de su remuneración, el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalización individual, que aumenta de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad obtenida con lainversión de sus fondos.

El dinero acumulado en la cuenta es de propiedad de cada trabajador afiliado.

En este sistema de pensiones cada trabajador es responsable de formar su propia pensión, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mínimas.

Este tipo de sistema de pensiones, también llamado Sistema de Capitalización, se caracteriza por realizar su inversión en activos financieros....