Sistema De Pensiones Una Perspectiva Comparada

SISTEMA DE PENSIONES UNA PERPECTIVA COMPARADA
¿Cómo se dio el proceso de transición del sistema de pensiones de repartos al sistema de capitalización individual en México y en Colombia?








AUTORAS

Gina Marcela Aguirre Angulo

E-mail: maraguiva724@hotmail.es

Eliana Marmolejo Preciado

E-mail: eli1sept89@hotmail.com

María Alejandra Valbuena Sánchez

E-mail:alejama64@hotmail.com





Ponencia: Semana Internacional México







Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas

Abril 16 de 2012




OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer el proceso de cambio del régimen de pensiones de reparto al de capitalización en Colombia y México, estableciendo los momentos del antes, durante y después de la reforma hecha a dicho sistema, así comoestablecer un paralelo entre las diferencias del sistema de pensiones para estos dos países.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Dar a conocer en qué consistió el proceso de transición de un sistema de reparto a un sistema de capitalización.

Establecer las causas del fracaso del sistema de reparto en México y Colombia, luego de la reforma y como esto dio pie para la implementación de un sistema de pensiones decapitalización.

PALABRAS CLAVES:

Sistema de Pensiones, Reformas, Salarios, Capitalización, PEA, Sustitución de Reformas

TESIS:

El sistema de pensiones chileno se constituye en marco referencial para la implementación de reformas en el sistema de pensiones de los países de México, Colombia, y demás países del centro y sur del continente Americano en la década de los noventa, el cualpermitió un cambio de estructura del análisis y estudio de dicho sistema de pensiones y la forma como la población adulta cercana a la edad de jubilación, se vio en un principio mayormente beneficiada a diferencia de quienes a portaban a sus propia jubilación, pues sus aportes eran divididos en una parte para el sostenimiento de la vida de los ancianos jubilados, otra parte cubría las deficienciasfiscales del estado y una pequeña parte pasaba a ser contabilizada en las cuentas de jubilación del trabajador quien al momento de jubilarse, no contaba con todo el monto que en un comienzo las entidades a las que estaba afiliado decían tener completo su dinero. Estos desfalcos dieron pie, para una sustitución radical del sistema de pensiones a uno de capitalización individual, en el que cadaindividuo aporte a su pensión, y no debe aportar a la jubilación de la población que se encuentra económicamente inactiva. Este régimen de pensiones continúa en vigencia en países como México y Colombia.


SISTEMA DE PENSIONES UNA PERPECTIVA COMPARADA

Para el periodo de 1940 estaban en auge los ideales de justicia social, salud y educación en América Latina, dado que se encontraba en apogeo elmodelo de los seguros sociales alemanes que se distinguía en Inglaterra con el informe de Beveridge. El autor Mesa-Lago establece un orden cronológico en el que los países fueron adoptando ésta postura, allí podemos encontrar tres tipos de países, los pioneros, los intermedios y los tardíos. Los países pioneros son los que introdujeron primero su sistema de seguridad social, entre ellos podemosencontrar a Brasil, Argentina, Chile y Cuba; luego están los del grupo intermedio: México, Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú, Panamá y Venezuela, como su población era joven el porcentaje que se destinaba a pensiones era bajo; finalmente el grupo tardío fue el último en establecer sus sistemas de pensiones, Guatemala, Nicaragua, El Salvador, Haití, Honduras y República Dominicana.

Tradicionalmente,los sistemas de pensiones en la región de América Latina han sido tratados a través de regímenes de beneficios definidos o sistemas de repartos administrados por el Estado, donde la transferencia en la renta la realizan los trabajadores activos en pro del beneficio de los jubilados. Al entrar en la nueva era de la apertura económica de los años noventa, la región experimentó cambios de tipo...