Sistema de pensiones

INTRODUCCIÓN
En el siguiente informe presentare una breve comparación entre el sistema antiguo de pensiones (sistema de reparto) y el actual sistema de pensiones (sistema de capitalización individual). En que se diferencian y cuáles son los mayores cambios que se han generado en los últimos años.
El entendimiento de cómo funciona el actual sistema que está siendo supervisado en sutotalidad por la Superintendencia al sistema de pensiones. Lo que también nos hace entender que el sistema de pensiones enfrenta desafíos importantes, ya que, es lo que está ocurriendo en muchos sistemas del mundo.
Además planteo el desafío de cómo funciona el mejor sistema de pensiones del mundo y como fuese posible llegar a aplicarlo en nuestro país.
La muy buena noticia de una mayor longevidad dela población se contrasta con la necesidad de financiar una calidad de vida adecuada para los adultos mayores, aquí y en el resto del mundo.
Algunos datos relevantes que nos sirven para entender que tan importante es nuestro sistema de pensiones, por ejemplo:
Según datos de CELADE, el porcentaje de población mayor de 60 años era:
En 1950, de 6,9 %
En 2025 ese porcentaje llegaría a más de 20%En el 2050 a un 28%.
Esperanza de vida a los 60 años:
En 1970 era de 15,7 años en el caso de los hombres y sube a 22,6 en el 2050
En el caso de las mujeres, era de 18,4 años en 1970 y sube a 27,3 en 2050.
DIFERENCIA ENTRE SISTEMA ACTUAL Y ANTIGUO
La principal diferencia entre el Sistema de Capitalización Individual y el Sistema de Reparto, es la forma de financiamiento de las pensiones.
Enel Sistema de Reparto la pensión de cada persona se financian en parte con los aportes (cotización) que realizan los trabajadores activos y el Estado, por lo tanto, el dinero aportado va a un fondo común con el cual se financian las prestaciones.
En el Sistema de Capitalización Individual, cada afiliado posee una cuenta donde se depositan sus cotizaciones previsionales, las cuales se capitalizany ganan la rentabilidad de las inversiones que las Administradoras realizan con los recursos de los Fondos. Al término de la vida activa, este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna de las modalidades de pensión.
Por otra parte, el Sistema de Reparto se caracterizaba por tener cotizaciones indefinidas y beneficios definidos. Es decir, elmonto de la pensión no se relacionaba necesariamente con lo aportado durante la vida activa, sino con las características de la Caja de Previsión a la que se perteneciera y con el cumplimiento de ciertos requisitos que daban derecho a una pensión previamente definida.
SISTEMA DE REPARTO
Sistema de reparto: Es aquel en que el financiamiento de las pensiones se efectúa con los aportes que realizanlos trabajadores activos y el Estado. Se caracteriza por tener en general beneficios definidos. Es decir, el monto de la pensión no se
Relaciona necesariamente con lo aportado durante la vida activa, sino con una definición distinta que puede calcularse de diferentes formas de acuerdo al país en particular.
En el caso de Chile, esto dependía de las características de la Caja de Previsión a la quese perteneciera y con el cumplimiento de ciertos requisitos que daban derecho a una pensión previamente definida.
Afiliación al Sistema de Reparto: Ex Cajas de Previsión
Obligatoria y dependía de la naturaleza de los servicios prestados, según se indica en las respectivas normativas orgánicas.
En general se afiliaban a CANAEMPU los funcionarios de la Administración Pública
Había funcionariosde algunas entidades públicas que tenían sus propias Cajas (Banco del Estado, Banco Central, empleados y obreros de las Municipalidades)
A EMPART se afiliaban trabajadores del sector privado en cuya labor “predominaba el esfuerzo intelectual por sobre el esfuerzo físico”.
En virtud de leyes especiales, quedaron afectos trabajadores independientes como taxistas, actores de teatro, cine, radio...