Sistema de personal
Páginas: 4 (752 palabras)
Publicado: 1 de mayo de 2011
LA FUNCIÒN PÙBLICA PERUANA
HIPÒTESIS:
TEMA: “El Sistema de Personal en la Administración Pública”
¿Por qué se deben llevar controles en el área de recursos humanos en cuanto al sistema depersonal?
La administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc, de los miembros de las diferentes organizaciones públicas en beneficios de ellos mismos y de la sociedad peruana.
Es la conducción técnico y legal de una organización, que encierra accionesy procesos dictadas por la autoridad superior, encaminadas a conceder del personal adecuado para el cumplimiento de sus objetivos y metas, bajo un conjunto de medidas sobre derechos y obligaciones,convenientes además, a asegurar su eficiencia y eficacia de su gestión
MARCO TEÒRICO
A. MARCO CONCEPTUAL:
* En los servicios públicos, encontramos que el mismo debe ser prestado para cubrirnecesidades de interés general, y no particular. Por lo tanto, la prestación de un servicio público no debe perseguir fines de lucro.
* Todo servicio público debe suministrarse con un criteriotécnico gerencial y con cuidadosa consideración a las funciones del proceso administrativo científico: planificación, coordinación, dirección, control y evaluación, tanto en su concepción orgánicacomo en el sentido material y operativo asi como el Sistema de Personal.
* El Sistema de Personal se debe llevar tanto en la administración pública como en cualquier tipo de organización, se debeseguir un orden para así lograr un buen desempeño de los deberes como trabajadores asi como también con este se podrá evaluar el comportamiento laboral.
B. MARCO HISTÒRICO:
La administraciónde personal o de recursos humanos en el estado peruano, está contemplada en leyes y normas específicas sancionadas desde 1950 con la creación de la Carrera Administrativa o Pública, según el...
HIPÒTESIS:
TEMA: “El Sistema de Personal en la Administración Pública”
¿Por qué se deben llevar controles en el área de recursos humanos en cuanto al sistema depersonal?
La administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de las experiencias, la salud, los conocimientos, lashabilidades, etc, de los miembros de las diferentes organizaciones públicas en beneficios de ellos mismos y de la sociedad peruana.
Es la conducción técnico y legal de una organización, que encierra accionesy procesos dictadas por la autoridad superior, encaminadas a conceder del personal adecuado para el cumplimiento de sus objetivos y metas, bajo un conjunto de medidas sobre derechos y obligaciones,convenientes además, a asegurar su eficiencia y eficacia de su gestión
MARCO TEÒRICO
A. MARCO CONCEPTUAL:
* En los servicios públicos, encontramos que el mismo debe ser prestado para cubrirnecesidades de interés general, y no particular. Por lo tanto, la prestación de un servicio público no debe perseguir fines de lucro.
* Todo servicio público debe suministrarse con un criteriotécnico gerencial y con cuidadosa consideración a las funciones del proceso administrativo científico: planificación, coordinación, dirección, control y evaluación, tanto en su concepción orgánicacomo en el sentido material y operativo asi como el Sistema de Personal.
* El Sistema de Personal se debe llevar tanto en la administración pública como en cualquier tipo de organización, se debeseguir un orden para así lograr un buen desempeño de los deberes como trabajadores asi como también con este se podrá evaluar el comportamiento laboral.
B. MARCO HISTÒRICO:
La administraciónde personal o de recursos humanos en el estado peruano, está contemplada en leyes y normas específicas sancionadas desde 1950 con la creación de la Carrera Administrativa o Pública, según el...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.