SISTEMA DE PERSONAL


INDICE
Introducción
CAPITULO I
1 Formulación del Problema.................................................................................3
1.1 Antecedentes.............................................................................................3
1.2 Planteamiento del problema.......................................................................9
1.3 Planteamiento de lasolución...................................................................10
1.4 Propósito y justificación del diseño propuesto.........................................12

CAPITULO II
2 Descripción del Sistema Propuesto...............................................................13
2.1 Objetivos, limitaciones y delimitaciones del
Nuevodiseño....................................................................................................13
2.2 Marco de referencia y organización...............................................................14
2.3 Procedimientos y políticas administrativas...............................................15

CAPITULO III

3 Sistemas y Subsistemas de Personal.....................................................................23
3.1 Sistema de Administracion deRecursos Humanos........................................24
3.2 Inventario de Recursos Humanos...................................................................25
3.3 Capacitacion de Recursos Humanos..............................................................26
3.4 Nominas y presupuestos .................................................................................27
3.5 Control deRendimiento...................................................................................27
CAPITULO IV

4 Propuestas del sistema computarizado.................................................................28
4.1 Objetivos...........................................................................................................28
4.2 Operatividad ybeneficios................................................................................29
4.3 Diagrama del Medio ambiente.........................................................................32
4.4 Estructura del Sistema Mecanizado................................................................33
4.5 Funciones Generales del Sistema...................................................................34
4.6 Micro estructura delSistema...........................................................................36
4.7 Sistema de Administracion de personal..........................................................37
4.8 Sistema de liquidacion de haberes..................................................................39
4.9 Sistema de Consultas......................................................................................404.10 Sistema de estructuras salariales....................................................................42
4.11 Listado de Base de datos del sistema............................................................44
4.12 Listado de reportes...........................................................................................48
4.13 ConsultasLibres...............................................................................................55
4.14 Reportes Especiales para la Defensoria... .....................................................55
CAPITULO I

1.- FORMULACION DEL PROBLEMA

1.1 ANTECEDENTES.

1.1.1 PROPOSITO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Hacer de la Defensoria Pública Penal el Líder del Sector Justicia, ofreciendo servicios de primera calidad, con orientaciónal cliente.

1.1.2 ORGANIZACION

DESCRIPCIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
La estructura organizativa de la Defensoría está constituida así:
Procurador General
Gerencia General
Coordinador nacional de Defensoría Penal
Coordinador nacional de Defensoría Laboral
Coordinador nacional de Defensoría de Menores
Departamento de Contabilidad
Departamento de Recursos Humanos
Departamento de...