Sistema De Recompensacion

Sistema de
Recompensación

2012

Rama de actividad económica: Comercio al por mayor y menor,
restaurantes y hoteles

Objetivo General
Establecer un plan de remuneración con el cual seconsiga construir un equilibrio entre la empresa
desea y la calidad de vida que ofrece a su personal.

Objetivos
específicos
 Inculcar en los empleados el sentido de
pertenencia hacia la empresa
Crear un ambiente laboral que favorezca tanto a
la empresa como a los empleados.
 Dar a conocer a cada empleado cuáles son sus
beneficios y responsabilidades para que este
trabaje de una maneraeficiente.

Condiciones de
Incentivos
1. Gozará de incentivos por pago de horas extras aquellos trabajadores que hagan
una tarea fuera de sus responsabilidades, y que pase de las 3-5 horasextras.
2. La empresa ofrece un plan de estudio a los empleados que presenten sus
certificados de estudios.
3. Todos los empleados gozaran de días de descanso en los feriados por días festivos.
4. Sebrindará transporte privado a puntos estratégicos ya estipulados por la empresa
para todos aquellos empleados que viajen en buses urbanos.
5. Horario flexible tanto de entrada y salida
6. En la horade almuerzo sea realizara un pequeño convivio el d ía de cumpleaños de
algún empleado.
7. Alimentación gratis.
8. Aquellos empleados que tengan 5 años de antigüedad contaran con la oportunidad
deconseguir prestamos especiales.
9. Si el empleado tiene record de puntualidad y de asistencia, se le dará un bono de
500.00 lps.
10. El vendedor que más ventas realice a fin de mes será reconocidocomo Vendedor
del mes.
11. Los empleados contaran con un Gimnasio disponible a cualquier hora.
12. Excursiones y paseos programados.
13. Los empleados tendrán la oportunidad de Formar parte de equipos deportivos.
14. Se les brindara estacionamiento privado.
15. Al empleado con mayor desarrollo y calidad será reconocido como empleado del
mes

Condiciones de
aumento
1. Cada año se...