Sistema de recursos humano

Republica Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”
Cátedra: Técnicas De Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo De Recursos Humanos
Prof.: Arias Pacheco Rigoberto
Sección: “A”

Participantes:
* Luis Lozada C.I19.478.317
* Jenitza Portillo C.I
* Johana Portillo C.I
* Audrey Moronta C.I 12.373.889

Caracas, Agosto 2012
INDICE

* Introducción……………………………………………………… pág. 1

* Sistemas de Recursos Humanos…………………………..……... pág. 2

* Objetivos……………………………………………………..……. pág. 2

* Componentes………………………………………………..…….. pág. 2

* Localización delAdiestramiento…………………………..…….. pág. 3

* Objetivos………………………………………………………..… pág. 3,4

* Componentes…………………………………………………..…. pág. 4

* Terminología básica:

* Educación…………………………………………………..…. pág. 5

* Aprendizaje………………………………………………..….. pág. 5

* Adiestramiento…………………………………………...….... pág. 5

* Capacitación…………………………………………...……… pág. 5

* Entrenamiento……………………………………………...…. pág. 5

*Desarrollo……………………………………………...………. pág. 6

* Inducción………………………………………………………. pág. 6,7

* Conclusión……………………………………………………..…... pág. 8

INTRODUCCION

1
* Sistema de Recursos Humanos:

Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información.Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión.

* Objetivos:

* Permitir el control de los Recursos Humanos y sus datos correspondientes a la nómina* Cálculo y pago de sus beneficios de acuerdo a las leyes Pe-ruanas

* Gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos en su organización desde la selección hasta la liquidación.

* Componentes:

El sistema de Recursos humanos esta concuesto por 4 componentes:

* Los elementos técnicos, que son: la clasificación y evaluación de cargo, el reclutamiento y selección delpersonal, la evaluación del desempeño y el adiestramiento.

* Los elementos de control: que constituyen el control administrativo del personal.

* Los elementos de relaciones humanas, que son: la asistencia social y la seguridad industrial.

* Los instrumentos: constituidos por el conjunto de manuales (de evaluación de cargo, de selección, de adiestramiento, etc.), y por el reglamentode personal.

2
* Localización Del Adiestramiento:

Una empresa crea bienes y servicios a través del esfuerzo de sus empleados que tienen responsabilidades definidas por las submetas de la empresa.
El adiestramiento de personal es un proceso por medio del cual los individuos aprenden las habilidades, conocimientos, actitudes y conductas necesarias para cumplir con las responsabilidadesde trabajo que se les asigna.
El adiestramiento esta entrelazado intrincadamente con la selección de personal, resulta ineficiente tratar de emplear en una organización personas que ya posean todos los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas por los puesto de una empresa.

* Objetivos:
* Incrementar la productividad.

* Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero,empleado o funcionario.

* Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.

* Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.

* Ayudar a desarrollar condiciones de trabajo más satisfactorias, mediante los intercambios personales surgidos con ocasión del adiestramiento....