Sistema de Recursos Humanos Basados en Competencias Laborales

Sistema de Recursos Humanos Basados en Competencias Laborales


Reclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente decandidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
ISO: Es la Organización Internacional para la Estandarización, que regula una serie de normas para fabricación,comercio Y comunicación, en todas las ramas industriales.
OIT: Esta institución se encarga de analizar todo aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores.Capacitación: En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar,entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador.
Desarrollo: Es un aumento en las capacidades intelectuales, personales y profesionales de los empleados necesario para hacer crecer unaempresa, va ligado directamente a la capacitación debido a que vuelves más capaces a los empleados y pueden competir de una manera "sana" entre ellos por oportunidades que se puedan presentar en elfuturo dentro de una organización.
Selección: La selección de personal, es un proceso diferente al reclutamiento de personal; ya que el reclutamiento es una acción dinámica, que sin seguir un procesodeterminado, trata de buscar al candidato idóneo el puesto de trabajo; mientras que la selección de personal sigue un proceso determinado con una serie de candidatos y el reclutamiento, se centra enlocalizar y ponerse en contacto con las personas para que apliquen varias técnicas de selección.

Sistema de Recursos Humanos Basados en Competencias Laborales


Reclutamiento: puede definirse comoun conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización.
ISO: Es la Organización...